Induccion y motivacion del talento humano

INDUCCIÓN DEL TALENTO HUMANO
Concepto de Inducción
La inducción es proporcionarles a los empleados información básica sobre los antecedentes de la empresa, la información que necesitan pararealizar sus actividades de manera satisfactoria

Objetivos de la Inducción
 Establecer las relaciones que mantendrán el nuevo empleado con la empresa.
 Dar a conocer al personal, la filosofía ypolíticas de la empresa.
 Identificar al personal con la comunidad laboral.
 Dar a conocer al nuevo empleado las normas de disciplina y de seguridad industrial.
Proceso de la Inducción
a) BIENVENIDA.Tiene como finalidad el recibimiento de los nuevos trabajadores, dándoles la bienvenida a la organización, donde el Departamento de Recursos Humanos realiza diferentes actividades.
b) INTRODUCCION ALA ORGANIZACIÓN.
En esta etapa se suministra al nuevo trabajador información general de la organización, para así facilitar la integración en la organización.
c) EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO.
Elpropósito de esta etapa es garantizar un desarrollo adecuado del Programa de Inducción, retroalimentar el programa y realizar ajustes.
En esta fase se evalúan los resultados obtenidos, con la aplicación dela Evaluación de Formaciones y Seguimiento a la Inducción y Entrenamiento, a fin de aplicar los correctivos correspondientes.
d) PROCESO DE ENSEÑANZA.
Se realizara de tal forma que se sigan lossiguientes pasos:
1. Indagar y preparar al trabajador
2. Demostrar las tareas que tiene que realizar
3. Ensayar la ejecución de las operaciones
4. Hacer seguimiento y comprobar si logró los objetivos5. Estimular la participación

MOTIVACIÓN DEL TALENTO HUMANO
Concepto de Motivación
La motivación es considerada como el impulso que conduce a una persona a elegir y realizar una acción entreaquellas alternativas que se presentan en una determinada situación. En efecto, la motivación está relacionada con el impulso, porque éste provee eficacia al esfuerzo colectivo orientado a conseguir...