induccion


REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EDUCACIÓN SUPERIOR
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMON RODRIGUEZ
BARQUISIMETO – ESTADO LARAParticipantes:

Sección: “U”ENSAYO SOBRE INDUCCION BAJO EL ENFOQUE DE INDUCCION DE LA EMPRESA Y INDUCCION AL TRABAJO
                                                  21 DE AGOSTO DEL 2014

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMON RODRIGUEZ
Sra.
GLORYS DUGARTE
FACILITADORA DE LA MATERIA “TECNICA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL”

                                                                                                                          

Reciba un cordial saludo, me corresponde reiterarle que todas las acciones y actividades ejecutadas por mi persona, han estado y estarán encaminadas al logro integral del “Objetivo Final” de la Materia "Técnica de Reclutamiento y Selección de Personal", que no es más que la pretensión del mismo, es fortalecer los conocimientos a nivelgerencial para un buen desenvolvimiento de cada uno de los participantes dentro de la universidad y una organización determinada, lo cual es altamente satisfactorio

La inducción es un proceso que permite a la empresa orientar al personal que ingresa por primera vez; permitiendo capacitar al personal sobre el funcionamiento de la misma; a su vez proporcionar información básica de la organizaciónpara lograr que el empleado sienta una afinidad y sentido de pertenencia con la misma. Actualmente en el ámbito laboral, es muy usual encontrarnos con la incorporación de personas que llegan a las organizaciones y, por diferentes causas, no reciben una adecuada capacitación básica que fortalezca la integración rápida y efectiva de estos individuos a las empresas.
Esta condición estádirectamente relacionada con la forma como se ejecuten los programas de inducción y entrenamiento en cada uno de sus departamentos y, el correspondiente enlace entre ellos.
Dentro de la inducción existen componentes tan básicos como la presentación general de la organización y de sus políticas, aspectos de seguridad, situaciones concerniente al contrato laboral, capacitaciones y programas de desarrolloespecíficos para su oficio, y factores de riesgo entre otros, pueden presentarse como grandes obstáculos para lograr un buen empalme y favorecer el rápido desarrollo de las actividades para las que fue contratada una persona; aun cuando es en estos momentos, al inicio de cualquier trabajo, lo que más se necesita es el apoyo, seguridad y aceptación para lograr la adaptación e integración delpersonal, en pro de beneficiar el inicio y desarrollo del sentido de pertenencia por la empresa.
Una de los grandes inconformidades que tienen los gerentes y empresarios tiene que ver con la poca capacidad de compromiso y motivación de algunos de los empleados que trabajan dentro de la organización, desean la disposición y el ánimo que tenían estas personas cuando llegaron a ocupar sus cargos,extrañan su iniciativa que se manifestaban de muchas maneras.
Los primeros días de trabajo parecen haber quedado atrás y ahora podemos quedar sorprendidos con conductas negativas que afectan directamente el clima organizacional y que originan ambientes negativos, se muestra grupos que compiten con otros y otra gama de situaciones que llevan a los equipos a...