Induccion

CARRERA:
Ing. En Desarrollo e Innovación Empresarial

MATERIA:
Dirección de capital humano I




TEMA:
(Ensayo) Contexto actual del capital humano en las empresas

GRUPO: 8° B

FECHA: 18- Febrero-2012

Contexto actual del capital humano en las empresas.
Las organizaciones poseen un elemento común: todas están integradas por personas. Las personas llevan a cabo los avances,los logros y los errores de sus organizaciones. Por eso no es exagerado afirmar que constituyen el recurso más preciado. Si alguien dispusiera de cuantiosos capitales, equipos modernos e instalaciones impecables pero careciera de un conjunto de personas, o éstas se consideraran mal dirigidas, con escasos alicientes, con mínima motivación para desempeñar sus funciones, el éxito sería imposible.La verdadera importancia de los recursos humanos de toda la empresa se encuentra en su habilidad para responder favorablemente y con voluntad a los objetivos del desempeño y las oportunidades, y en estos esfuerzos obtener satisfacción, tanto por cumplir con el trabajo como por encontrarse en el ambiente del mismo. Esto requiere que gente adecuada con la combinación correcta de conocimientos yhabilidades, se encuentre en el lugar y en el momento adecuado para desempeñar el trabajo necesario.
Una empresa está compuesta de seres humanos que se unen para beneficio mutuo, y la empresa se forma o se destruye por la calidad o el comportamiento de su gente. Lo que distingue a una empresa son sus seres humanos que poseen habilidades para usar conocimientos de todas clases. Sólo es a través delos recursos humanos que los demás recursos se pueden utilizar con efectividad.
Durante mucho tiempo se han estudiado todos los factores relevantes para el buen funcionamiento de la empresa. Sin embargo, dada la importancia que ha cobrado el factor humano en la actualidad, es preciso realizar un estudio de cómo se está comportando para ver de qué manera influye en la empresa, y de esta formapoder darles su lugar correspondiente en la misma.
Es por eso que este trabajo tiene como objeto de estudio al factor humano en el contexto empresarial actual. Para ello se analizan las características del recurso humano, el nuevo papel del área de Recursos Humanos, para luego desembocar en la importancia que ha cobrado el hombre como elemento dinamizador de la competitividad empresarial.
Sin dudaalguna cabe señalar, que el concepto de capital humano se asocia a conocimiento de las personas capacidad y compromiso, y se relaciona con las competencias conocimientos, habilidades y cualidades profesionales. Esta igualmente, tiene que ver con la capacidad de innovar y mejorar, y con el compromiso, la motivación, dedicación y calidad en la actuación.
El Capital Humano, constituye, un conjuntointangible de habilidades y capacidades que contribuyen a elevar y conservar la productividad, la innovación y la empleabilidad de una persona o una comunidad; se entiende por empleabilidad la posibilidad de las personas para encontrar un empleo que retribuya sus capacidades laborales, por medio de diferentes influencias y fuentes, tales como: Las actividades de aprendizaje organizado por mediode la educación formal e informal, por medio del entrenamiento desarrollado en los diferentes puestos de trabajo de las organizaciones, de acuerdo con cada individuo y al contexto de uso.
La planeación de Capital Humano, nos dice que es el proceso de anticipar y prevenir el movimiento de personas hacia el interior de la organización, dentro de ésta y hacia fuera. Su propósito es utilizar estosrecursos con tanta eficacia como sea posible, donde y cuando se necesiten, a fin de alcanzar las metas de la organización.
La planeación del Capital Humano es una técnica que tiene como objetivo estimar la demanda presente y futura de los recursos humanos de una organización. Mediante ésta técnica, los gerentes y los especialistas de personal diseñan planes que apoyan la estrategia de la...