Inducion de campo hse

INDUCCIÓN

RESEÑA HISTÓRICA
La Organización se constituyó con la escritura pública N°2650 de la Notaría 10 de Bogotá, del 19 de septiembre de 1.990 con el entusiasmo de cuatro ingenieros en búsqueda de independencia y con la inquietud de hacer empresa. Nació en una área aproximada de 15 m2 , tres personas y una facturación en su primer año de operaciones de cinco millones de pesos. Hoy día,es una compañía que presta servicios de ingeniería, compras y construcción, dedicada al diseño, la supervisión o interventoría de construcción y de diseño, gerencia de proyectos, gerencia de compras, asesorías, estudios, construcción y montajes electromecánicos.

Somos una empresa de servicios enfocada en los temas de energía, en un mercado global, que transforma las ideas de sus clientes ensoluciones integrales a sus necesidades, incorporándose al ciclo de vida de sus proyectos y basándose en la gestión del conocimiento.

Misión

Visión

VALORES
razón de ser de ITANSUCA son sus clientes • La esencia de ITANSUCA son las personas y su trabajo en equipo • El prestigio de ITANSUCA se soporta en su calidad • ITANSUCA trabaja con responsabilidad, se cumple! • ITANSUCA hace camino
•La

PLANECIÓN ESTRATÉGICA 2007 - 2013

Para lograr este objetivo Itansuca se enfocará en 4 ejes principales:

ORGANIGRAMA SOLIDEZ

Y PROYECCIÓN GLOBAL
JUNTA DE SOCIOS REVISOR FISCAL COMITÉ DE DIRECCIÓN COMITÉS TEMÁTICOS

ASESORÍA JURÍDICA
Servicio al cliente. Visitas. Veeduría Promesa de Valor. Identificación de Oportunidades.

SERVICIO AL CLIENTE

CONTROL DE GESTIÓN

GESTIÓNDEL CONOCIMIENTO

TALENTO HUMANO

OPERACIONES

PROYECTOS

COMERCIAL Y DE NUEVOS NEGOCIOS

ADMON. Y FINANCIERO

Apoyo Entidad Externa

OBLIGACIONES EMPLEADOR •Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo •Programar, ejecutar y controlar el programa de salud ocupacional •Notificar todo ATEP a la ARP •Registrar ante el Ministerio deProtección Social el Comité Paritario de Salud Ocupacional •Pagar la totalidad de las cotizaciones

DEBERES DE LOS TRABAJADORES •Procurar el cuidado integral de su salud •Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud •Cumplir con las normas y reglamentos del programa de salud ocupacional •Participar en la prevención de los riesgos profesionales •Colaborar y velar por elcumplimiento de las obligaciones contraídas por el empleador

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES •Estar afiliados a una ARP •Gozar de los servicios de la ARP •Recibir información y capacitación sobre los riesgos existentes •Disponer de medidas de prevención, detección, protección y control •Recibir los servicios de asistencia médica necesarios en caso de ATEP •Recibir prestaciones económicas en caso deATEP

Nuestros principales objetivos
• • • • CERO accidentes de trabajo CERO días perdidos por accidentes Cumplimiento del 92% del cronograma Ejecutar el 100% de las acciones que salgan de accidentes e incidentes • Cumplir el programa de inspecciones >95% • Ejecutar las acciones derivadas de inspecciones, simulacros, mediciones de higiene >85%

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
SUBPROGRAMA DEMEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES ACTIVIDADES DE PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN EN SALUD PROGRAMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA OCUPACIONAL VACUNACIÓN PRIMEROS AUXILIOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN Y REGISTRO

RIESGO CARDIOVASCULAR RIESGO ERGONOMICO RIESGO VISUAL

SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

NORMAS Y PROCEDIMIENTOS TÉCNICOS Y ADMINISTRATIVOS INSPECCIONES PLANEADASINVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO DEMARCACIÓN Y SEÑALIZACIÓN

DOTACIÓN DE ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL PROGRAMA DE SEGURIDAD VIAL PROGRAMA DE PROTECCION CONTRA CAIDAS PROGRAMA DE SEGURIDAD BASADA EN EL COMPORTAMIENTO MANTENIMIENTO PREVENTIVO

SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL

AGENTES CONTAMINANTES (Radiaciones ionizantes) ESTUDIOS DE EVALUACIÓN MANIPULACION DE...