Industria en nicaragua

29-11-12

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LA GACETA - DIARIO OFICIAL

g. Gratuidad: Consistente en que todas las actuaciones, trámites
o diligencias del juicio, serán sin costo alguno;

ASAMBLEA NACIONAL
El Presidente de la República de Nicaragua

h.Norma más beneficiosa: En caso de conflicto o duda sobre la
aplicación o interpretación de las normas del trabajo legales,
convencionales o reglamentarias,prevalecerá la disposición más
favorable al trabajador;

A sus habitantes, Sabed:
Que,
LA ASAMBLEA NACIONAL

i.Ultrapetitividad: Que implica reconocer derechos que resultaren
demostrados o probados en juicio, aún cuando no hayan sido
invocados en la demanda;

Ha ordenado la siguiente:
LEY N°. 815

j.Lealtad y buena fe procesal: Tendientes a evitar prácticas
desleales y dilatorias;CÓDIGO PROCESAL DEL TRABAJO
Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL DE NICARAGUA

k.Primacía de la realidad: Que implica el compromiso de la
autoridad judicial en la búsqueda de la verdad material; y

LIBRO PRIMERO
DE LOS PRESUPUESTOS PROCESALES

l.Carácter inquisitivo del derecho procesal y de dirección del
proceso del trabajo: Que concede autonomía a los procedimientos
del trabajo y persigue reducir eluso y remisión a la norma adjetiva
de otros campos jurídicos.

TÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES, PRINCIPIOS Y
ÓRGANOS JURISDICCIONALES

Art. 3 Criterios de aplicación de las normas procesales
Para aplicar las normas procesales se tendrán en cuenta los
criterios conforme al siguiente orden:

Capítulo I
De los principios
Artículo 1 Orden público
El presente Código es de orden público, ycontiene los principios
y procedimientos del juicio del trabajo y de la seguridad social,
regulando así mismo las formas y modalidades de ejecutar las
sentencias en este ámbito jurisdiccional.
Art. 2 Principios
El proceso judicial laboral y de la seguridad social es oral,
concentrado, público, con inmediación y celeridad, y además
estará fundamentado en los siguientes principios:a.Oralidad: Entendida como el uso prevalente de la comunicación
verbal para las actuaciones y diligencias esenciales del proceso,
con excepción de las señaladas en esta Ley. Todo sin perjuicio del
registro y conservación de las actuaciones a través de los medios
técnicos apropiados para ello, para producir fe procesal;
b.Concentración: Referida al interés de aglutinar todos los actos
procesales enla audiencia de juicio;
c.Inmediación: Que implica la presencia obligatoria y la
participación directa de la autoridad judicial en los actos y
audiencias;

a.El derecho y la doctrina procesal laboral;
b.La jurisprudencia del Tribunal Nacional Laboral de Apelación;
y
c.La interpretación analógica.
Art. 4 Derecho supletorio
Para lo no previsto en este Código será supletorio el Código deProcedimiento Civil de la República de Nicaragua en lo que no
contradiga la letra, los principios y el espíritu de este código.
Art. 5 Supremacía de la prejudicialidad laboral
1. Para efectos de los artículos 315, 316 y 317 de la Ley N o. 641,
Código Penal, será necesaria la existencia de sentencia laboral
firme que determine o pueda dar lugar al supuesto penal.
2. Los casos penales iniciadosal momento en que se tramite una
demanda laboral deberán suspenderse hasta que se produzca
sentencia firme en lo laboral.
Capítulo II
De la jurisdicción

d.Celeridad: Orientada a la economía procesal y a la rapidez en
las actuaciones y resoluciones;

Art. 6 Órganos jurisdiccionales
1. Son órganos jurisdiccionales laborales:

e.Publicidad: Referida al acceso del público a lascomparecencias
y audiencias del proceso, salvo excepciones que puedan acordarse
para salvaguardar la intimidad de las personas. Las partes tendrán
libre acceso al expediente y a las actuaciones orales del proceso.
Igualmente deberán ser informados de todas las actuaciones y
diligencias ordenadas por la autoridad judicial en cada fase del
juicio;

a.El Tribunal Nacional Laboral de Apelación; y...