Inestabilidad laboral

|Estabilidad reforzada en el despido de trabajadores discapacitados |
|¿El Despido de trabajadores discapacitados opera de la misma forma que el fuero |
|a la maternidad y el fuero sindical? |
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|Antes de abarcar tan controvertido tema es indispensabledeterminar el campo de |
|aplicación del fuero al que se ha llamado «fuero de discapacitados».Debe |
|tenerse en cuenta que la aplicación de la ley 361 de 1997,sobre integración |
|social a las personas con limitaciones, ley de donde se deriva la especial |
|protección a los trabajadores con limitaciones físicas, no cobija a todos las |
|personas que presenten cualquier tipo dediscapacidad; para ello es necesario |
|acreditar su condición de tal, es decir, su limitación debe ser comprobable. |
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|Ángela de la rosa pardo |
|6 de mayo de2009- |
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Tabla de contenido

1).INTRODUCCIÓN

La Corte Constitucional ha afirmado que una de las características más relevantes del Estado social de derecho es la defensa de quienes por su condición de debilidad e indefensión pueden verse discriminados o afectados por acciones del Estado o de particulares. Los discapacitados tradicionalmente se han considerado sumamente vulnerables, y en consecuencia, se les ha otorgado gran protección. Se analizaran, a continuación, los temas básicos en los que se fundamenta el amparo y especial protección otorgada: Se tratará, primero Estabilidad laboral reforzada en el despido de trabajadores discapacitados, segundo tratara Estabilidad laboral reforzada en el fuero de la maternidad y fuerosindical de cara a la estabilidad laboral absoluta de los discapacitados.[1]

Teniendo en cuenta materias relacionadas, Así mismo se abordara el tema de Quiénes pertenecen al grupo de los discapacitados. Se analizaran también los derechos del trabajador discapacitados, tratando el despido sin justa causa y los limites de la protección otorgada. Posteriormente, se consideraran los derechos deReubicación del trabajador con limitaciones. Luego, se tratara el tema de Campo de aplicación de la estabilidad laboral reforzada. Mas adelante trataremos los derechos relacionados con cada uno de las clases de discapacidad existente.
En cuanto a la discapacidad síquica, se analiza el tema de los inimputables, sobre los discapacitados sensoriales se tratan normas que protegen a los invidentes frente alos negocios jurídicos que realicen, y en lo concerniente a los discapacitados físicos se tratan temas de fácil acceso a lugares públicos y entidades de educación. Por ultimo, se tratara el tema de los discapacitados frente al servicio militar obligatorio.  

La Ley 361 de 1997 reconoce a favor del trabajador con limitación física, síquica y sensorial que sea despedido sin la autorización delinspector de trabajo, una indemnización de 180 días de salario. Por otra parte, la Corte Constitucional en sentencia de constitucionalidad ha reconocido a favor de los trabajadores con limitaciones física, síquica y sensorial, la estabilidad laboral
Absoluta, al determinar que sólo podrán ser despedidos con autorización del inspector del trabajo, so pena de la nulidad del despido.
La CorteConstitucional, en ejercicio de su función de proteger la integridad y la supremacía de la Constitución, ha desbordado el querer de las disposiciones que integran las normas laborales ..La protección a este grupo de trabajadores no sólo se limita frente al despido; también frente al ejercicio del ius variandi y a su reubicación por causa de la limitación. Esa es la constitucionalización del derecho...