Influencia del clima organizacional en la productividad

Fernando Cantisano
14/2/2013

Influencia del clima organizacional en la productividad
 
Hace aproximadamente 1 año, mi madre me ofreció la oportunidad de ser parte del negocio familiar ytrabajar como asistente administrativo. Felizmente acepté y hasta el día de hoy trabajo en nuestra empresa de asesoría financiera.  En este año pasé de forma ascendente por la mayoría de los puestos quetenemos en la compañía y tal como Frederick Taylor (padre de la escuela científica de la administración) pude observar que uno de los mayores factores que incentivan a los trabajadores a serproductivos es el salario que se les ofrece. Ahora bien, teniendo en mente las conclusiones de los experimentos de Hawthorne que dieron origen a la teoría de las relaciones humanas, también pude observar queeste no es el único factor que incentiva a los trabajadores, sino que también están las relaciones humanas y que tan cómodos se sientan con el ambiente de trabajo.  Estos dos factores son los quemás influyen en el clima organizacional.
 
El clima organizacional es simplemente el ambiente psicológico y social de una organización. Dependiendo de los nexos sociales, factores de auto superación,ambiente de trabajo, cantidad de trabajo entre otras cosas, este clima se puede describir como bueno o malo. Como es de esperarse mientras mejor se encuentra este clima mejor es para la organización.¿Pero porque? ¿Que hace que este clima organizacional y todos los factores que atribuyen al mismo, sean tan importantes para una organización? La respuesta es simple; todo afecta la productividad enla organización. Ahora, ¿Qué es la productividad y como un buen clima organizacional hace que esta aumente?

Como lo define Martha Nieto, la productividad se puede definir “como la relación entrela cantidad de trabajo realizado y las horas trabajadas”. Es decir que mientras más productividad hay en una organización mas se está aprovechando el tiempo, así maximizando la eficiencia de la...