influencia prioridades del liderazgo

DEFINICIÓN DE
LIDERAZGO:
INFLUENCIA
Todos hablan de él, pocos lo entienden. La mayoría de las personas lo quieren, pocos lo logran. Existen más de cincuenta definiciones y descripciones de liderazgo tan solo en mis archivos personales. ¿En qué consiste ese intrigante asunto que llamamos «liderazgo»?
Tal vez porque la mayoría de nosotros quiere ser líder nos involucramos emocionalmente al tratarde definir el liderazgo. O, tal vez porque conocemos a un líder tratamos de copiar su conducta y de describir el liderazgo como una personalidad.
El liderazgo es influencia.
James C. George, de la ParTraining Corporation habló de una manera muy efectiva en una reciente entrevista con Executive Communications: «¿Qué es el liderazgo? Quite, por un momento, los asuntos morales que están detrás de él,y hay solamente una definición: El liderazgo es la capacidad de conseguir seguidores.
«Una vez que usted ha definido al liderazgo como la capacidad de conseguir seguidores, usted vuelve a trabajar desde ese punto de referencia para decidir cómo dirigir». 1
La mayoría define el liderazgo como la capacidad de alcanzar una posición, no de obtener seguidores.
CÓMO ENTENDER LA INFLUENCIA
Todosinfluyen en alguien.
Los sociólogos nos dicen que aun el individuo más introvertido influirá en ¡diez mil personas durante toda su vida!
cada uno de nosotros influye y recibe influencia de otros. Eso significa que todos nosotros dirigimos en algunas áreas, mientras que en otras nos dirigen. A nadie se exenta de ser líder o seguidor. Hacer efectivo su potencial de líder es su responsabilidad. En cualquiersituación dada, con cualquier grupo dado, hay una persona que ejerce una influencia prominente.
El líder prominente de cualquier grupo puede descubrirse muy fácilmente. Sólo observe a la gente cuando se reúne. Si se decide algo, ¿cuál es la persona cuya opinión parece de mayor valor? ¿A quién observan más cuando se discute un asunto? ¿Con quién se ponen de acuerdo más rápido? Y lo que es másimportante: ¿A quién le sigue la gente? Las respuestas a estas preguntas le ayudarán a discernir quién es el verdadero líder de un grupo en particular.
Nunca sabemos sobre quién influimos
o cuánto influimos.
La manera más efectiva de entender el poder de la influencia, es pensar en las veces que usted ha sido tocado por la influencia de una persona o un acontecimiento
La vida consta de influencias quediariamente nos encuentran vulnerables a sus impresiones y, por eso, nos ayudan a moldearnos en las personas que somos.
La mejor inversión en el futuro es
una adecuada influencia en el presente.
El asunto no es si usted influye en alguien o no. Lo que se necesita determinar es qué clase de influencia ejercerá usted.
La influencia es una habilidad
que se puede desarrollar.
Robert Dilenschneider,.Recientenmente escribió un libro titulado Power and Influence , en el que expone la idea del «Los tres componentes de este triángulo son: comunicación, reconocimiento e influencia. Usted comienza a comunicarse de una manera efectiva. Esto le conduce al reconocimiento, y el reconocimiento a su vez le conduce a la influencia».
LOS NIVELES DE LIDERAZGO
Nivel 1: Posición
Este es el nivel básico deentrada al liderazgo. La única influencia que se tiene proviene de un título. Las personas que se quedan en este nivel toman parte en derechos territoriales, protocolos, tradición y organigramas. Estos aspectos no son negativos—a menos que lleguen a constituirse en la base para generar la autoridad e influencia—, pero son un pobre sustituto de la capacidad de liderazgo
el verdadero liderazgo es másque tener autoridad. . El verdadero liderazgo consiste en ser la persona a quien otros seguirán gustosa y confiadamente. Un verdadero líder conoce la diferencia entre ser un jefe y ser un líder
CARACTERÍSTICAS DE UN
«LÍDER POSICIONAL».
La seguridad se basa en el título, no en el talento Mientras más alto sea el nivel de capacidad e influencia concomitante, más segura y confiada llega a ser una...