Información básica de fonasa

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Historia de FONASA.


El fondo nacional de salud FONASA, fue creado en 1979 por el Decreto Ley N° 2763, para encargarse de administrar, recaudar y distribuir el dinero del país destinado a salud.

Es el resultado de la unión de SERMENA, servicio médico nacional de empleados (atendía a empleados públicos y privados), y el SNS, servicio nacional de salud (que atendía a obreros y el resto de lapoblación).

Está relacionado con el poder ejecutivo del país a través del Ministerio de salud, supervisado por la superintendencia de salud desde el 1 de enero del 2005. Tiene su sede en Santiago y sucursales en regiones.

Su misión es asegurar a los beneficiarios del FONASA el acceso y disponibilidad a los beneficios en el ámbito de la protección social en salud, con servicios deexcelencia.

Como visión se propone ser el Asegurador Público que garantiza a sus beneficiarios la protección social en salud de manera universal, solidaria y equitativa, contribuyendo a mejorar la calidad de vida de la población.

Además realiza labores de fiscalización de la recaudación de las cotizaciones.


Beneficiarios de FONASA.


La incorporación se realiza de forma automática cuandouno trabaja y no se ha afiliado a una ISAPRE. También cuando no se cotiza de la siguiente manera:

Como trabajador dependiente o independiente se destina un 7% de su remuneración imponible para salud en FONASA, independientemente del sistema de previsión social al que pertenezca (INP o AFP).con los documentos apropiados:
• Formulario Básico del Asegurado, firmado por el titular y su empleador.
•Cédula de Identidad.
• Documento que acredite el derecho a asignación familiar de sus cargas legales -incluye hijos y nietos menores de 18 años y de los 18 hasta los 24 años que estudien-, el cual es emitido por el IPS o Caja de Compensación, según corresponda.
• Planilla de cotizaciones del IPS y AFP al día.
• Carta de desafiliación de la ISAPRE si estuvo afiliado a una. Además deFormulario de desafiliación FUN tipo 2 y tipo 7 para cargas legales.
• Fotocopia del contrato de trabajo. Para trabajadores por temporada, el contrato debe señalar expresamente que ha sido contratado por días o para una obra o faena determinada.
• Cédula de Identidad o RUN de todo el grupo familiar.
• Libreta de familia o certificado de matrimonio y certificados de nacimiento para acreditar suscargas familiares – incluye hijos y nietos menores de 18 años y de los 18 hasta los 24 años que se encuentren estudiando – para lo cual se debe presentar el certificado de alumno regular del establecimiento educacional reconocido por el Estado.
• Declaración jurada simple en caso de acreditar como carga familiar a los padres o abuelos mayores de 65 años que vivan a sus expensas.
• Planilla decotizaciones del IPS y AFP.

Persona cesante que recibe subsidio de cesantía otorgado por la municipalidad de la comuna de residencia. Son trabajadores dependientes del sector público o privado que hayan perdido su trabajo por causas ajenas a su voluntad, con excepción de aquellos trabajadores del sector privado que están afectos al Régimen de Seguro de Desempleo, es decir, de los que inicien oreinicien actividades laborales con posterioridad al 1 de octubre de 2002.
• Formulario Básico del Asegurado, firmado por el titular.
• Cédula de identidad.
• Comprobante del último pago del subsidio de cesantía o seguro de desempleo, según corresponda.
• Carta de desafiliación de la ISAPRE y de corresponder, formulario de desafiliación FUN tipo 2 y tipo 7 para cargas legales.
•Documento que acredite el derecho a asignación familiar de tus cargas legales - incluye hijos y nietos menores de 18 años y de los 18 hasta los 24 años que estudien- emitido por el IPS.


Pensionados, todas aquellas personas que gozan de una previsión social de cualquier precedencia (hayan o no cotizado).
• Formulario Básico del Asegurado, firmado por la entidad pagadora de la pensión.
• Cédula...
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