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Comunicación organizacional
Introducción:
¿Qué es comunicación organizacional?
La comunicación es un elemento clave para las relaciones del hombre ya que por su naturaleza necesita relacionarsecon otras personas para satisfacer las necesidades de afecto y logro. Y esto se logra por medio de las diversas formas de comunicación.
La empresas de la actualidad necesitan estar innovando enproductos y servicios lo cual permite su dinamismo en el mercado, para eso es necesario comprometerse a nivel corporativo para lograr alcanzar objetivos institucionales y ser competitivos con relación alas demás instituciones.
“La comunicación organizacional llega a permitir el conocimiento de los recursos humanos, su desarrollo en la empresa, productividad en los departamentos de trabajo (recibiry enviar información dentro de una organización compleja)”.
Teoría de las organizaciones.
Cuando vemos una organización podemos enfocarnos en tres definiciones de diferentes escuelas: teoríaclásica, teoría de las relaciones sociales y la escuela los “sistemas sociales”
La escuela clásica.
Trabaja casi exclusivamente con la estructura de las formas formales.
Preocupados principalmente con eldiseño y la estructura de las organizaciones y no con los individuos.
Henri Fayol (principal precursor) presento lo siguiente:
División del trabajo (especialización)
Autoridad y responsabilidad(poder)
Disciplina (obediencia)
Centralización (consolidación)
Equidad (firmeza con justicia)
Estabilidad en la duración del personal
Iniciativa (pensar en un plan)

Escuela de las relacioneshumanas.
Elton Mayo había recolectado evidencia sobre la actitud de los trabajadores, la moral, los grupos informales de trabajo, y las relaciones.
Ya se podía afirmar que la producción dependierasolamente de la estructura y el diseño de la organización, sino que debían tomar en cuenta los sentimientos, actitudes y percepciones de cada individuo.
Era evidente que la escuela clásica demasiado...