informaciones

h) la imprudencia o descuido inexcusable del empleador que comprometa la seguridad de la fábrica, oficina o lugar de trabajo o de las personas que allí se encuentran;
i) el peligro grave para laseguridad, la integridad orgánica o la salud del trabajador o su familia, resultante del incumplimiento por el empleador de las medidas higiénicas y de seguridad que las leyes, los reglamentos o laautoridad competente establecen;
j) la enfermedad contagiosa del empleador, de algún miembro de su familia o de su representante en la dirección de los trabajos, así como la de otro trabajador, siempreque el saliente deba permanecer en contacto inmediato con el enfermo;
k) la conducta inmoral del empleador durante el trabajo;
l) la embriaguez del empleador en las horas de trabajo que ponga enpeligro la seguridad u ocasione molestias intolerables al trabajador;
m) el paro patronal del trabajo, declarado ilegal por la autoridad competente; y
n) toda alteración unilateral del contrato detrabajo de parte del empleador no aceptada por el trabajador así como las violaciones graves del reglamento interno de trabajo cometidas por aquel.
Art. 85. El trabajador que se separe justificadamentedel empleo o rescinda el contrato de trabajo por las causas enumeradas en el artículo 84 tendrá derecho a las indemnizaciones equivalentes establecidas para el despido injustificado y por falta delpreaviso. En caso de controversia judicial también se aplicará el artículo 82, última parte.

Art. 86. El trabajador que se retira injustificadamente, causando perjuicios al empleador, incurrirá enresponsabilidad pecuniaria no superior al equivalente de la mitad de la indemnización por despido injustificado.

Art. 87. Cuando se trate de un contrato por tiempo indefinido, ninguna de las partespodrá terminarlo sin dar previo aviso a la otra, salvo lo dispuesto en los artículos 81 y 84 de este Código, conforme a las siguientes reglas:

a) cumplido el período de prueba hasta un año de...