INFORMATICA

SALARIOS.
El salario debe ser pagado con dinero en efectivo, por hora, por día, por semana, por quincena o por mes. No puede ser pagado por períodos mayores de un mes. En el Código de Trabajoexiste la prohibición expresa de pagar el salario mediante expedición y entrega de fichas, vales, tarjetas, certificados u otras formas.
El monto del salario es el que haya sido convenido en elcontrato de trabajo. Nunca puede ser inferior al tipo de salario mínimo legalmente establecido.
PRINCIPALES ASPECTOS DEL CÓDIGO LABORAL EN LA REPÚBLICA DOMINICANA
El pago del salario debe ser completo,salvo los descuentos autorizados por el Código, en su artículo 201, como sigue: 1.Los autorizados por la ley (Impuestos y Seguro Social); 2. Los relativos a cuotas sindicales, previa autorizaciónescrita del trabajador; 3. Los anticipos de salarios hechos por el empleador; 4. Los relativos a créditos otorgados por instituciones bancarias con la recomendación y garantía del empleador y, 5. Losrelativos a los aportes del trabajador a planes de pensiones privados.
El pago del salario se hace directamente a la persona del trabajador, y salvo convención en contrario, se hace en el lugar dondepresta servicios el trabajador.
a) Salario diario: Este salario diario se especifica como sigue:
– Salario mensual / 23.83 = Salario diario
– Salario semi-mensual /11.91 = Salario diario
– Salarioseminal /5.5 = Salario diario
b)Beneficios colaterales: Los cuales incluyen entre otros, Seguro Social, Salario de Navidad, participación en las utilidades y compensación de vacaciones; representanalrededor del 34.9al 45 por ciento del salario anual.
– Salario de Navidad: El empleador está obligado a pagar al trabajador durante el mes de diciembre, la duodécima parte del salario ordinariodevengado por el trabajador en el año calendario, sin perjuicio de los usos y prácticas de la empresa. Este salario no es computado para fines del preaviso, de la cesantía y de la asistencia económica...