informatica



-NANCY MONTALVO
-ERIKA MORETA
-ELIZABETH COQUE
-EVELIN CACHIMUEL
-EDISON AGUAS
-FLAVIO LITA

FECHA: 21/03/2013
CURSO: TERCERO DE BACHILLERATO “B”
2013-2014

¿Qué es la  MotivaciónLaboral?
La motivación laboral consiste fundamentalmente en mantener culturas y valores corporativos que conduzcan a un alto desempeño, por esto es necesario pensar en qué puede hacer uno por estimulara los individuos y a los grupos a dar lo mejor de ellos mismos, en tal forma que favorezca tanto los intereses de la organización como los suyos propios.
Motivación laboral: se podría definir comolos estímulos que recibe la persona que lo guían a desempeñarse de mejor o peor manera en su trabajo, los estímulos pueden venir de cualquier parte no necesariamente deben de ser siempre de su trabajosino que también pueden ser de su familia o amigos.
La importancia de la motivación laboral
El capital humano es uno de los principales elementos de las empresas. Por ello, en el desarrollo de laspolíticas de Responsabilidad social, las organizaciones han de asumir compromisos de gestión sensibles a las necesidades de sus trabajadores. Las medidas de conciliación y de igualdad son importantesinstrumentos que mejoran la motivación de los empleados y el clima laboral, incrementándose la productividad de la empresa.

El proceso motivacional desde el punto vista deltrabajador :



Lamotivación en el trabajo
Motivación de trabajo «es un conjunto de fuerzas energéticas que se originan tanto dentro como más allá de ser un individuo, para iniciar un comportamiento relacionado con eltrabajo y para determinar su forma, dirección, intensidad y rendimiento».2
Mientras que la motivación a menudo puede utilizarse como una herramienta para ayudar a predecir el comportamiento, varíaconsiderablemente entre los individuos y a menudo debe combinarse con la capacidad y los factores ambientales para influir realmente en rendimiento y comportamiento. Debido a la función de motivación en...