Informe de investigación


Informe de investigación actividad grupal




Experimento sobre categorización social y favoritismo endogrupal



Resumen: Con este estudio se pretende reflejar la teoría de identidad y categorización social desde la perspectiva de dos grupos profesionales del mismo ámbito, la sanidad, los cuales más concretamente son los médicos y los enfermeros. Con el propósito de tratar deconfirmar o desmentir las hipótesis inicialmente planteadas, las cuales tratan sobre reflejar el hecho de que la relación entre médicos y enfermeras siempre se ha visto como algo jerarquizado, cuando debería ser más colaborativo, otra hipótesis trataría sobre la posible existencia de un sexismo categórico dentro de estos dos grupos.
Tras la realización del experimento observamos que esta desigualdadse hace más evidente en los centros sanitarios con mayor plantilla y con menor relación interprofesional entre ella, no obstante si podríamos hablar de identidad de grupo, con conciencia de clase oprimida respecto al grupo de los enfermeros.
Para concluir evidenciar que el clima mejora promoviendo una visión positiva del conflicto entre los grupos, basada en el respeto en las relacionesinterprofesionales, y que ello acarrea una mejora en la eficacia de la organización.
Palabras clave: identidad social, individualidad grupal, jerarquía, colaboración , conflicto, preferencia, y clima.


Marco teórico
Antecedentes y autores
Para entender este experimento debemos conocer los antecedentes en los que se basan y que nos aportan. Como primeros antecedentes a esta investigación encontramosa Aldelfer( 1987), exponiendo que qué toda las personas se insertan en grupos que a su vez están insertados dentro del sistema social más amplio de la misma, distinguiendo que los grupos de pertenencia son los grupos de identidad vienen dados por las características biológicas, y los grupos organizacionales, que vienen dados por unas características comunes (posición organizativa).
Según Hogg yTerry (2000) las personas tienden a identificarse con su organización laboral, pero esta identificación es una construcción multidimensional, distinguiendo entre focos y dimensiones. Los focos pueden tratarse del equipo en el que se integre, la acciones que realice en su puesto laboral o la organización en sí, las dimensiones son 4 y se dan dentro de cada foco, pueden ser algunas o todas, estasdimensiones son: cognitiva, afectiva, evaluativa y comportamental.
Por otra parte vemos a Paulsen (2003) que nos dice que cuando la diferenciación de los grupos dentro de una organización más grande es más clara, es decir cuando la identidad grupal tiene más peso dentro de una organización ejercen más percepciones y conductas de las personas individuales que de la organización en su conjunto. Estolo demuestran Knnipenberg y Van Schie (2000) exponiendo que se pueden crear subculturas dentro de la organizacionales como consecuencia de comparaciones con otros grupos ´´superiores`` dentro de la organización o como resultado de que todos perciben a ciertas personas como miembros de un grupo. Respecto a esto según Wert (2002) dic que compartir una determinada identidad de grupo genera mayorcooperación dentro del grupo, desando su bienestar. Paulsen fue el primero que se centró en el estudio la forma en que estas identificaciones múltiples influyan sobre percepciones y conductas de las personas individuales, también esta identificación viene dada por el hecho de compartir valores, y el hecho de verte dentro de un grupo, no afecta a sentirte dentro de una organización, lo que no ayudaal desarrollo de una organización.
En resumen podríamos decir que la asociación en grupos dentro de una organización más grande viene dada por la similitud de características y circunstancias entre los individuos y que esto ocurre en detrimento del desarrollo de la organización.



¿Por qué tiene interés?
Elegimos el experimento de Yubero y Morales dado que nos permite comprender con...