Informe de pasantia
Páginas: 15 (3732 palabras)
Publicado: 16 de enero de 2012
INTRODUCCIÓN.
La pasantía profesional comprende un conjunto de actividades de carácter práctico, que deben ser realizadas por el estudiante en empresas o instituciones tanto públicas como privadas, las cuales le permitirán la aplicación en forma integrada y selectiva, de conocimientos, habilidades, destrezas, aptitudes y valores en casos concretos del campo laboral.
El proceso depasantías permite al alumno complementar los conocimientos teórico-prácticos adquiridos a lo largo de su formación académica, a su vez es un requisito para optar al título de Técnico Superior en Administración de Personal. Estas se llevan a cabo bajo la asesoría y supervisión de un Tutor Académico asignado por la institución educativa y un Tutor Empresarial asignado por la institución con quiense desarrollan las actividades. Para la culminación y evaluación de las pasantías, requiere la presentación de un informe como requisito obligatorio, dirigido básicamente a contribuir con el desarrollo de la empresa donde se realizan las pasantías.
Las pasantías ofrecen al estudiante la oportunidad de una primera experiencia laboral donde pueden complementar sus conocimientos, debe ser unaactividad curricular, sistemática, organizada y evaluada que facilite la incorporación de los estudiantes al medio de trabajo, con el propósito de fortalecer las habilidades y destrezas adquiridas del periodo de sus estudios realizados. Es importante señalar que el estudiante contara con un entrenamiento por parte de la empresa para facilitar la integración al departamento y el desarrollo de lasactividades asignadas que le permitirán cumplir con su objetivo.
En el presente informe se describen las actividades desarrolladas durante el periodo de pasantía llevado a cabo en el Departamento de Personal del Grupo de Entrenamiento de Vuela Instrumenta Gruevi N° 7, ubicado en la Carretera Nacional Maracay – Mariara, Sector Boca de Río Maracay Estado Aragua.
De acuerdo al planteamientoanterior, este informe consta de tres partes. El capítulo I que servirá para explicar la estructura organizativa y gestión de la empresa ya que en él se reflejan datos generales entre ellos: ubicación, misión, visión, nombre del departamento, descripción de las funciones del departamento entre otros. El capítulo II que está constituido por la descripción de las actividades realizadas en el periodode pasantía además del diagrama de Gantt, el mismo permitirá observar detalladamente en que semana se realizaron las pasantías y por último el capítulo III en el cual está figurado la conclusión, las recomendaciones a la institución, a la empresa y en general.
CAPITULO I
IDENTIFICACION GENERAL DEL INFORME DE PASANTIAS
Nombre de la Empresa
Grupo Aéreo de Entrenamiento de VueloInstrumental Nº 7
Ubicación Geográfica
Base Aérea Escuela Mariscal Sucre, carretera Nacional Mariara Maracay
Nombre Del Departamento
Departamento de Personal
Nombre del Jefe del Departamento
MAY. TEC. Luiduen Meneses
Reseña Histórica
La Aviación Militar Bolivariana, conociendo la necesidad de reforzar la eficiencia en el vuelo instrumental del personalde pilotos, y al mismo tiempo reducir los costos de entrenamiento de sus tripulaciones en el exterior, adquiere a través del “Proyecto SINGER” en el año 1.976, cuatro (04) entrenadores de vuelo instrumental del tipo genérico: un (01) G.A.T modelo 1 ”S” (entrenador monoplaza a pistón), un entrenador HOT modelo II “H” (entrenador para helicóptero), y dos (02) G.A.T modelo 3 (entrenador biplazaturbohélice); el primero de ellos para el entrenamiento en vuelo instrumental de los alféreces y oficiales que requerían entrenarse en el sistema Mentor T-34 y Cessna 182; el segundo sistema G.A.T modelo 3 para el entrenamiento de las tripulaciones de aviones bimotores, turbohélices, turbo comander y biplaza, del mismo modo, el entrenador G.A.T. modelo 2 “H” se destinó para el entrenamiento...
La pasantía profesional comprende un conjunto de actividades de carácter práctico, que deben ser realizadas por el estudiante en empresas o instituciones tanto públicas como privadas, las cuales le permitirán la aplicación en forma integrada y selectiva, de conocimientos, habilidades, destrezas, aptitudes y valores en casos concretos del campo laboral.
El proceso depasantías permite al alumno complementar los conocimientos teórico-prácticos adquiridos a lo largo de su formación académica, a su vez es un requisito para optar al título de Técnico Superior en Administración de Personal. Estas se llevan a cabo bajo la asesoría y supervisión de un Tutor Académico asignado por la institución educativa y un Tutor Empresarial asignado por la institución con quiense desarrollan las actividades. Para la culminación y evaluación de las pasantías, requiere la presentación de un informe como requisito obligatorio, dirigido básicamente a contribuir con el desarrollo de la empresa donde se realizan las pasantías.
Las pasantías ofrecen al estudiante la oportunidad de una primera experiencia laboral donde pueden complementar sus conocimientos, debe ser unaactividad curricular, sistemática, organizada y evaluada que facilite la incorporación de los estudiantes al medio de trabajo, con el propósito de fortalecer las habilidades y destrezas adquiridas del periodo de sus estudios realizados. Es importante señalar que el estudiante contara con un entrenamiento por parte de la empresa para facilitar la integración al departamento y el desarrollo de lasactividades asignadas que le permitirán cumplir con su objetivo.
En el presente informe se describen las actividades desarrolladas durante el periodo de pasantía llevado a cabo en el Departamento de Personal del Grupo de Entrenamiento de Vuela Instrumenta Gruevi N° 7, ubicado en la Carretera Nacional Maracay – Mariara, Sector Boca de Río Maracay Estado Aragua.
De acuerdo al planteamientoanterior, este informe consta de tres partes. El capítulo I que servirá para explicar la estructura organizativa y gestión de la empresa ya que en él se reflejan datos generales entre ellos: ubicación, misión, visión, nombre del departamento, descripción de las funciones del departamento entre otros. El capítulo II que está constituido por la descripción de las actividades realizadas en el periodode pasantía además del diagrama de Gantt, el mismo permitirá observar detalladamente en que semana se realizaron las pasantías y por último el capítulo III en el cual está figurado la conclusión, las recomendaciones a la institución, a la empresa y en general.
CAPITULO I
IDENTIFICACION GENERAL DEL INFORME DE PASANTIAS
Nombre de la Empresa
Grupo Aéreo de Entrenamiento de VueloInstrumental Nº 7
Ubicación Geográfica
Base Aérea Escuela Mariscal Sucre, carretera Nacional Mariara Maracay
Nombre Del Departamento
Departamento de Personal
Nombre del Jefe del Departamento
MAY. TEC. Luiduen Meneses
Reseña Histórica
La Aviación Militar Bolivariana, conociendo la necesidad de reforzar la eficiencia en el vuelo instrumental del personalde pilotos, y al mismo tiempo reducir los costos de entrenamiento de sus tripulaciones en el exterior, adquiere a través del “Proyecto SINGER” en el año 1.976, cuatro (04) entrenadores de vuelo instrumental del tipo genérico: un (01) G.A.T modelo 1 ”S” (entrenador monoplaza a pistón), un entrenador HOT modelo II “H” (entrenador para helicóptero), y dos (02) G.A.T modelo 3 (entrenador biplazaturbohélice); el primero de ellos para el entrenamiento en vuelo instrumental de los alféreces y oficiales que requerían entrenarse en el sistema Mentor T-34 y Cessna 182; el segundo sistema G.A.T modelo 3 para el entrenamiento de las tripulaciones de aviones bimotores, turbohélices, turbo comander y biplaza, del mismo modo, el entrenador G.A.T. modelo 2 “H” se destinó para el entrenamiento...
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