Informe de seguridad laboral
Páginas: 32 (7768 palabras)
Publicado: 31 de agosto de 2012
INPSASEL (INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCIÓN, SALUD Y SEGURIDAD LABORAL) y LA LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DEL TRABAJO. (LOPCYMAT).
La salud es un derecho humano indisolublemente vinculado a la calidad de vida y al desarrollo de toda persona, En este sentido, el Art. 83 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, establece que la salud constituye underecho social fundamental, cuya obligación recae primordialmente sobre el Estado, quien debe garantizarlo como parte del derecho a la vida, Ante esta obligación, el Estado actúa frente a los particulares desde una doble dimensión, una preventiva, al regular las actividades potencialmente riesgosas a la salud e integridad personal, y otra indemnizatoria, para aquellos casos en donde se hanlesionado los referidos derechos.
LA LOPCYMAT, regula la parte preventiva de los riesgos laborales, así como el aprovechamiento del tiempo libre, según se expresa en su artículo 1°, En los artículos contenidos en el Título VIII ejusdem están previstas sanciones patrimoniales, administrativas y penales para los casos en que la enfermedad ocupacional se produzcan por la inobservancia de la normativaen materia de higiene y seguridad ocupacional.
El objeto de la LOPCYMAT, es regular la materia concerniente a las condiciones de seguridad, salud y bienestar en el Trabajo, mediante la promoción del trabajo seguro, prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales, la reparación de los daños y la promoción del tiempo libre, descanso y turismo social, además de regular los deberes yderechos de los patronos y trabajadores, desarrollar la normativa constitucional y el régimen prestacional de seguridad y Salud en el Trabajo, establecida en la Ley Orgánica del sistema de Seguridad social , establecer las sanciones en caso de incumplimiento y regular la responsabilidad subjetiva del empleador ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, pues lasindemnizaciones en caso de responsabilidad.
Sobre el AMBITO DE APLICACIÓN, Es a los trabajos efectuados bajo la relación de dependencia por cuenta de un empleador o empleadora, el lugar donde se ejecute, persiga o no fines de lucro, sean públicos o privados existentes o que se establezcan en el territorio de la República Bolivariana de Venezuela, y en general toda prestación de servicios personalesdonde haya patronos o patronas y trabajadores o trabajadoras, incluyen en el ámbito de aplicación de esta Ley el trabajo a domicilio, doméstico y de conserjería. Quienes desempeñen sus labores en cooperativas u otras formas asociativas, comunitarias, de carácter productivo o de servicio; La Ley también son aplicables a las actividades desarrolladas por los trabajadores y trabajadoras nodependientes.
Los empleadores o empleadoras que contraten uno o más trabajadores o trabajadoras bajo su dependencia, independientemente de la forma o términos del contrato de trabajo, están obligados a afiliarlos, dentro de los primeros tres (3) días hábiles siguientes al inicio de la relación laboral, en el Sistema de Seguridad Social y a cotizar al Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en elTrabajo, de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social y en la Ley orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo. Igualmente, los empleadores o empleadoras deben informar la suspensión y terminación de la relación laboral dentro de los tres (3) días hábiles siguientes a la suspensión o terminación de la relación de trabajo. Las cooperativasy demás formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio deberán igualmente registrarse y afiliar a sus asociados y asociadas y a los trabajadores y trabajadoras bajo su dependencia en la Tesorería de Seguridad Social y a cotizar conforme a lo establecido en la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social, en la Ley orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente y su...
La salud es un derecho humano indisolublemente vinculado a la calidad de vida y al desarrollo de toda persona, En este sentido, el Art. 83 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, establece que la salud constituye underecho social fundamental, cuya obligación recae primordialmente sobre el Estado, quien debe garantizarlo como parte del derecho a la vida, Ante esta obligación, el Estado actúa frente a los particulares desde una doble dimensión, una preventiva, al regular las actividades potencialmente riesgosas a la salud e integridad personal, y otra indemnizatoria, para aquellos casos en donde se hanlesionado los referidos derechos.
LA LOPCYMAT, regula la parte preventiva de los riesgos laborales, así como el aprovechamiento del tiempo libre, según se expresa en su artículo 1°, En los artículos contenidos en el Título VIII ejusdem están previstas sanciones patrimoniales, administrativas y penales para los casos en que la enfermedad ocupacional se produzcan por la inobservancia de la normativaen materia de higiene y seguridad ocupacional.
El objeto de la LOPCYMAT, es regular la materia concerniente a las condiciones de seguridad, salud y bienestar en el Trabajo, mediante la promoción del trabajo seguro, prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales, la reparación de los daños y la promoción del tiempo libre, descanso y turismo social, además de regular los deberes yderechos de los patronos y trabajadores, desarrollar la normativa constitucional y el régimen prestacional de seguridad y Salud en el Trabajo, establecida en la Ley Orgánica del sistema de Seguridad social , establecer las sanciones en caso de incumplimiento y regular la responsabilidad subjetiva del empleador ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, pues lasindemnizaciones en caso de responsabilidad.
Sobre el AMBITO DE APLICACIÓN, Es a los trabajos efectuados bajo la relación de dependencia por cuenta de un empleador o empleadora, el lugar donde se ejecute, persiga o no fines de lucro, sean públicos o privados existentes o que se establezcan en el territorio de la República Bolivariana de Venezuela, y en general toda prestación de servicios personalesdonde haya patronos o patronas y trabajadores o trabajadoras, incluyen en el ámbito de aplicación de esta Ley el trabajo a domicilio, doméstico y de conserjería. Quienes desempeñen sus labores en cooperativas u otras formas asociativas, comunitarias, de carácter productivo o de servicio; La Ley también son aplicables a las actividades desarrolladas por los trabajadores y trabajadoras nodependientes.
Los empleadores o empleadoras que contraten uno o más trabajadores o trabajadoras bajo su dependencia, independientemente de la forma o términos del contrato de trabajo, están obligados a afiliarlos, dentro de los primeros tres (3) días hábiles siguientes al inicio de la relación laboral, en el Sistema de Seguridad Social y a cotizar al Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en elTrabajo, de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social y en la Ley orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo. Igualmente, los empleadores o empleadoras deben informar la suspensión y terminación de la relación laboral dentro de los tres (3) días hábiles siguientes a la suspensión o terminación de la relación de trabajo. Las cooperativasy demás formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio deberán igualmente registrarse y afiliar a sus asociados y asociadas y a los trabajadores y trabajadoras bajo su dependencia en la Tesorería de Seguridad Social y a cotizar conforme a lo establecido en la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social, en la Ley orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente y su...
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