Informe inserción laboral discapacitados chile



Taller de apresto laboral





“El mercado laboral de la discapacidad”









La vida y la discapacidad
Todo ser humano a lo largo de la vida tiene metas sociales, familiares, de crecimiento personal, entre otras. Todos estos logros, quiéranlo o no, van de la mano con el trabajo y los beneficios que se puedanobtener de este, para la mayoría de los mortales llegar a un alto puesto de trabajo significa el gran “fruto” de su vida, en cambio para las personas con capacidades distintas el simple echo de encontrar un trabajo significa el comienzo de una gran vida donde puede ser valorado como se merece.
Para muchos el cambio que se ha llevado a cabo a nivel mundial, de cambiar el término “discapacitado” porpersonas con capacidades distintas, no significa mucho, pero en realidad este cambio es el principio del proceso de incorporación de estas personas al mercado laboral, es el comienzo donde se pretende dejar de ver a estas personas como limitadas o con algún tipo de enfermedad, ya que como su nombre bien lo dice, son personas con capacidades distintas a ti , a mi y a la de todos.
En Chile se haproducido un cambio paulatino en las últimas décadas, con las exigencias de ascensores, ramplas o sillas especiales para trasladar a personas que no puedan hacerlo por si misma, en distintos establecimientos educacionales, públicos y privados con fluencia de público.
Esto debido a que cada vez son más las personas con capacidades distintas que quieren salir y valerse por si solos en el mundo, estoscambios los hemos visto en muchos lugares de esparcimiento y públicos, pero no siempre esto pasa en el los puestos de trabajo.



Chile y sus distintas capacidades
Actualmente en Chile existen más de dos millones y medio de personas que poseen capacidades diferentes al resto de la población. Estas discapacidades en su mayoría son generadas o derivadas de problemas sensoriales, psíquicos, porgenética heredada o problemas físicos que afectan al sistema psicomotor.
Fundación Nacional de Discapacitados
Esta fundación año tras año además de ayudar a las personas con capacidades diferentes, se encarga de concientizar a la inmensa mayoría de la población a otorgarles trabajos dignos y acceso social a este más de dos millones y medio de personas. Esto a través de redes de apoyo, procesosde rehabilitación e inserción social, educacional y política a través del derecho a sufragio.
Discapacidad responsable
Según estudios realizados a diversos empresarios y grandes empresas dentro de nuestro país, entregan porcentajes que favorecen el desempeño laboral de estas personas con capacidades distintas:

Poseen un 87% más de responsabilidad que empleados con capacidades psicomotorasintactas
La puntualidad es superada en un 72% ante el resto de los trabajadores
Calidad de trabajo y concentración es 63% superior.
Tienen un nivel de asistencia laboral mayor, con un porcentaje del 74% menos en ausencias al trabajo.
Debido a estos estudios y experiencias muchas empresas ha contratado muchas más personas con capacidades distintas llegando a un 38% la incorporación de estos.La discapacidad y la realidad

En chile a pesar de generar avances año tras año, avances que en la última década se han visto con mayor frecuencia, poseemos muchas falencias con respecto a lo que se refiere al apoyo y calidad de vida a estas personas, las cuales en su mayoría dependen de su familia para surgir y subsistir, esta carencia se ve reflejada en que el 93% de las personas concapacidades distintas no han recibido una rehabilitación real, sujeta a un programa o proyecto real. Más del 55% de este universo de personas no posee un sistema de salud digno y no es acogido a muchos beneficios por encontrarse en calidad de indigente, dentro de las personas que no se encuentran calificadas como indigentes el 80% de ellas vive de una minima pension bacisa solidaria que se les...