Informe instituto previsional

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EMPRESA PÚBLICA: INSTITUTO DE PREVISIÓN SOCIAL - IPS
REGIÓN DE COQUIMBO

1. MOTIVO DE EXISTENCIA DE LA INSTITUCIÓN

El Instituto de Previsión Social IPS, es un servicio público creado a partir del artículo 53 de la Ley 20.255, de Reforma al Sistema Previsional, descentralizado, y con personalidad jurídica y patrimonio propio.

1. Su Misión.
Contribuir a laprotección social, administrando eficaz y eficientemente los Sistemas de Pensiones Solidarias y de Reparto, con el fin de garantizar el ejercicio de derechos y obligaciones de seguridad social de sus clientes, usuarios y beneficiarios.

2. Visión.
La Visión del Instituto de Previsión Social es la aplicación de un nuevo modelo de atención que implica la capacitación y el compromiso de todoslos trabajadores del IPS para el desarrollo de procesos impecables y un servicio de calidad a los usuarios, de modo de estar a la altura de las exigencias que significan ser parte de una reforma histórica en el ámbito de la Seguridad Social de nuestro país.

2. ORGANISMO CONTRALOR.

El IPS desarrolla sus funciones bajo la supervigilancia del Presidente de la República, a través delMinisterio del Trabajo, por intermedio de la Subsecretaría de Previsión Social. El nuevo servicio tiene por objetivo la administración del sistema de pensiones solidarias y de los regímenes previsionales administrados anteriormente por el INP, y constituye un servicio público regido por el Sistema de Alta Dirección Pública, establecido en la ley N° 19.882.

3. CONSTITUCIÓN DEL INSTITUTO.

ElDecreto Ley Nº 3.500, dictado en el año 1980 generó un cambio radical en el sistema de prestaciones previsionales existentes en Chile. Estableció un régimen de capitalización individual, que -entre otras consecuencias- implicó que las cotizaciones de los imponentes activos que se incorporaron al sistema dejaron de financiar los fondos previsionales de los regímenes en vigencia. Junto con la creaciónde este régimen, -de incorporación voluntaria para los cotizantes del anterior sistema, y obligatoria para quienes desde 1983 se integran a la fuerza laboral- se promulga el Decreto Ley Nº 3.502, de 18 de noviembre de 1980, que crea el Instituto de Normalización Previsional (INP) para regular los fondos con que el Estado debía suplementar los déficit que necesariamente se producirían con motivo dela puesta en marcha de este régimen previsional.

1. Integración ex-Cajas Previsionales: en el año 1982 se integran el S.S.S y la Caja EMPART, conservando cada una de ellas su personalidad jurídica y patrimonio propio. Posteriormente, se unieron las Cajas del Sector Público, hasta que en el año 1988, la ley Nº 18.689 dispuso la fusión en el INP de 15 entidades previsionales y ordenó laanexión por decreto, de las otras Cajas aún subsistentes y que a futuro requerirían de aportes del Estado.

2. Modernización de la Gestión: En marzo de 1990 comienza una nueva administración del INP, orientada a satisfacer las necesidades del usuario, constituyéndose en el centro de la acción institucional e implementándose un modelo de gestión que, sin descuidar las normas que regulan a unservicio público, se orientó a la obtención de resultados positivos dada su condición de entidad encargada de la ejecución de importantes políticas de seguridad social del Estado. Desde entonces, ha incorporado herramientas de gestión como la planificación estratégica, el empleo de indicadores de gestión y nuevas tecnologías de comunicación y de manejo de información, prestando especial atención aldesarrollo de su personal.

3. Riesgos Laborales: A contar del año 1995, como organismo del Estado encargado de la administración de la Ley 16.744 de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, crea un departamento dedicado a proporcionar atención, servicios e información a un universo conformado por una cifra cercana a los 400 mil empleadores relacionados con más de 800 mil...
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