Informe Personal Frederick Taylor




Informe personal de
Frederick
Taylor








Nombre: Scarlett zamorano
Sección: 4500
Nombre docente: Javiera Espindola




Introducción:
En este informe se va a hablar sobre Frederick Taylor, saber que tiene que ver este personaje sobre los conceptos de trabajo y que hiso él para que cuando uno habla sobre él se diga que él tiene que ver que el trabajo sea mejor hoy en día, también vamosa saber que tiene que ver el con el recurso humano hoy en día.




Frederick Taylor fue unos de los primeras persona que hiso que a mediado del siglo XX mejorara la forma de pensar sobre el trabajo inventando la forma de administración científica, que tiene que ver cómo hacer que los trabajadores trabajen mejor ya que en ese momento a los trabajadores les gustaba simular que estaban trabajando yaque no tenían una remuneración justa o solamente porque en una empresa a todos sus trabajadores le pagaban en mismo sueldo, haciendo que sus trabajadores pensaran y digieran “ para que voy a trabajar más si los otros no lo hacen y ganan el mismo sueldo que yo” , para mejorar eso el implemento en las empresas que a sus trabajadores le remuneraran su sueldo dependiendo de la manera que sedesempeñaran en la empresa eso quiere decir que si un trabajador trabajaba menos, menos dinero iba a recibir .
También se dio cuenta que los trabajadores se cansaban muy rápido en el trabajo y se demoraban mucho en cumplir el trabajo ya que en una empresa tenían que hacer muchas labores en un día y para eso Frederick Taylor implemento dividir las aéreas de trabajo, haciendo así que sus trabajadores sedesempeñaran mejor en el trabajo y no se demoraran tanto en cumplir sus labores adentro de la empresa.
Otras de las cosas que invento Frederick Taylor que se basaba en la administración científica era que el decía que para la una empresa trabajase bien tenía que estar en armonía el empleador con el trabajador eso quiere decir que el empleador tenía que escuchar a su trabajador sobre las dudas que eltenia o también si tenía alguna idea para que la empresa surgiera, también de la misma forma hiso que en la empresa en que se llevara más responsabilidad fuera en empleador y el trabajador se quedara absuelto de eso, haciendo que los trabajadores trabajaran más tranquilos y cuando un trabajador este en un ambiente más tranquilo trabaja mejor y mucho mas rápido.





Frederick Taylor desempeño laidea de que un trabajador con momentos de descanso después se desempeñaran mejor en su trabajo, les daba a sus trabajadores tiempos de descanso asiendo que los trabajadores llegaran felices a su área de trabajo, como también las horarios de trabajo no tan extensos, ya que se dio cuenta que al desempeñando estos métodos sus trabajadores llegaban con las ideas para presentar en el trabajo comotambién que tengan iniciativa propia y eso hacía que la empresa surgiera cada vez mas.
El tenia la visión de que la empresa surgiera pero con trabajadores buenos y contestos que tuvieran desempeños únicos que en otras empresas, el decía que si una empresa no tenía el control de sus trabajadores teniéndolos en cuenta y buscando métodos para que sus trabajadores tuvieran más producción la empresa sepodría ir a quiebra. A Taylor le gustaba trabajar en un ámbito de disciplina ya que decía que si uno tenía disciplina las cosas iban a funcionar muy bien.
Podemos ver que gracias a la teoría de la administración científica que creo Frederick Taylor hoy en día hay muchas empresas que trabajan de esa forma haciendo que sus trabajadores de desempeñen de buena manera en el ámbito laboral como por ejemplohay muchas empresas que le ofrecen a sus trabajadores bonos por producción haciendo que sus trabajadores se incentiven mejor al trabajar, como también otros incentivos como las gift card y subir de rango. Como también podemos ver hoy en día las horas de trabajo no son muy extensas haciendo que sus trabajadores aparte de trabajar tengan tiempo para estar con sus familias.
Hoy en día en los...