MAPAS CONDEPTUALES DERECHO LABORAL



















A.-Los patrones tienen la obligación de proporcionar a todos los trabajadores, y estos a recibir la capacitación o el adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivelde vida, su competencia laboral y su productividad, conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o la mayoría de sus trabajadores. Las instituciones quedeseen impartir formación deberán estar registrados y autorizados por la STPS, y se impartirán durante las jornadas de trabajo.
B.-La capacitación tendrá por objeto la preparación de los trabajadoresde nueva contratación y para puestos de nueva creación
C.-El adiestramiento tendrá por objeto actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades de trabajadores para nuevas tecnologías,conocimientos de riesgos y peligros, incrementar la productividad, nivel educativo, competencia laboral y habilidades.
D.-Los trabajadores deberán asistir puntualmente, atender las indicaciones, presentarexámenes.
E.-Empresas con más de 50 trabajadores se constituirán comisiones mixtas de capacitación para vigilar, instrumentar, operar todo lo relacionado a las capacitaciones.
F.-Las autoridadeslaborales vigilaran a las Comisiones Mixtas de Capacitación.
G.-Quienes capaciten o adiestren a los trabajadores estén preparados profesionalmente y tengan los suficientes conocimientos.
H.-Los planes yprogramas de capacitación se elaboraran dentro de los 60 dias hábiles siguientes a que inicien las operaciones y deberán cumplir con comprender todos los puestos, etapas de impartición, procedimientos deselección, normas técnicas de competencia laboral.
I.-Se entiende por productividad optimizar los factures humanos, materiales, financieros etc que concurren en la empresa con el fin de promover lacompetitividad y sustentabilidad, mejora de capacidad, bienestar de los trabajadores.
J.-Para elevar la productividad se elaboraran programas que tendrán por objeto: un diagnostico objetivo de la...