Informe Sobre El Comportamiento Organizacional

Introducción
En toda empresa, la cantidad de producción está directamente relacionado con los factores de la misma, uno de ellos y el más importante sin menos preciar el recurso material, es elrecurso humano, mismo que en relación de las estrategias que la organización pueda tomar, radica en el cumplimiento de los objetivos de la misma y así lograr un mejor desempeño organizacional.
Para que laempresa logre un éxito, se ha dado a la tarea que en el ámbito administrativo se realicen planes estratégicos para apoyarse de distintas disciplinas para tener un mejor comportamiento organizacional,se trata de una tendencia empresarial que en los últimos años ha tenido un estudio profundo por los beneficios que atrae a toda empresa sin importar su giro, el cuidado que se tenga hacia el recursohumano puede generar un cambio considerable de un éxito en la empresa.
Desarrollo
El ser humano por naturaleza se relaciona con otros, lo que significa que cuando existe una relación y cada individuotiene los mismos intereses, se genera una organización, aunque no todo es maravilloso, ya que en ocasiones pueden presentarse conflictos, los cuales se resuelven con una comunicación oportuna.
En unestudio de comportamiento organizacional, radica en que la investigación se realiza sobre el personal o el recurso humano, el cual, dentro de sus características, encontramos que son personas conpensamientos y comportamientos individuales, además, su formación tiene varias influencias como: la genética y la fisiológica, de allí, cada humano se desenvuelve en el área de trabajo de distinta forma,según sus capacidades y objetivos personales que se deben fundir con los de la empresa.


Por otra parte, otra de las características del recurso humano que pueden ser:
No es patrimonio de laOrganización a diferencia de otros tipos de Recursos. Los conocimientos, la experiencia, las habilidades, etc. son patrimonio personal.
Las actividades de las personas en las Organizaciones son voluntarias,...