Informe E.Infantil

Capítulo 1
1. La población activa está formada por la población en edad laboral que trabaja o busca empleo. Esta está a su vez formada por Ocupados, trabajadores asalariados y trabajadores por cuenta propia; y parados, aquellos que buscan empleo.
2. La ordenación y ejecución de la política de empleo corresponde a diversos entes públicos:
El Estado, a través del Gobierno, y éste, a través delMinisterio de Trabajo e Inmigración, coordina la política de empleo y gestiona las prestaciones por desempleo.
El ministerio de Trabajo e Inmigración, con la participación de las comunidades autónomas y de las organizaciones sindicales y empresariales más representativas, elabora los planes nacionales de acción para el empleo.
Las comunidades autónomas, que deben establecer sus propios programasde empleo y mecanismos de colaboración con corporaciones locales.
3. La formación profesional incluye las enseñanzas propias de la formación profesional inicial, las acciones de inserción e reinserción laboral de los trabajadores, así como las orientadas a la formación continua en empresas.
Dentro de la formación profesional coexisten dos subsistemas:
-La formación profesional inicial, cuyafinalidad es preparar a los alumnos para la actividad en un campo profesional y facilitar su adaptación a las modificaciones laborales que pueden producirse a lo largo de su vida, así como contribuir al desarrollo personal.
Comprende un conjunto de ciclos formativos organizados en módulos. Son de grado medio y superior.
-La formación profesional para el empleo, cuyo objetivo es impulsar y extenderentre las empresas y los trabajadores ocupados y desempleados una formación que responda a sus necesidades y contribuya al desarrollo de una economía basada en el conocimiento.

Nota.10

Capítulo 2
1. La iniciativa para la elaboración de la oferta público de empleo corresponde al Ministerio u Organismo afectado o, conjuntamente, a los Ministerios de Política Territorial y de Economía yHacienda.
2. Los funcionarios de carrera, desempeñan trabajos de carácter permanente. El personal eventual es aquel que con carácter no permanente solo realiza funciones expresamente calificadas de confianza o asesoramiento especial.
3. Para acceder a un puesto de los convocados por una oferta de empleo público, habrá que superar las pruebas o reunir los méritos suficientes, según se trate deun sistema de acceso u otro. Las principales formas de acceso son el concurso, en el que se realiza una valoración de méritos y capacidades y aptitudes de los candidatos por órganos colegiados de carácter técnico; y la libre designación con convocatoria pública, este sistema consiste en la apreciación discrecional por el órgano competente de la capacidad de los candidatos en relación con losrequisitos exigidos para desempeño del puesto.
4. Las fases del proceso activo de búsqueda de empleo son:
-Localizar ofertas de trabajo (periódicos, páginas webs especializadas, etc.), y elegir aquellas que aporten una información suficiente y planteen unos requisitos imprescindibles que podamos cumplir.
-La respuesta a estas ofertas estará formada por, el curriculum vitae, en el que sereflejan aquellos datos personales y profesionales que permitan a la persona que lo lea hacerse una idea de nuestro perfil profesional; y una carta de presentación, en la que se muestra el interés por el puesto.
-Tras pasar la selección del curriculum vitae, hay que superar una entrevista de trabajo. Estas pueden ser de lo más variadas en cuanto a duración, estructura, etc. En una entrevista esimportante resaltar las partes del curriculum vitae que más nos capaciten para el puesto de trabajo así como expresar nuestra disposición y entusiasmo por el puesto.
- También existe la posibilidad de ofrecerse por iniciativa propia como trabajador a una empresa. Este proceso comienza con la presentación de una carta de auto candidatura, que debe adoptar un estilo y una forma espontánea y original. En...