Informe

MOTIVACIÓN PARA LOGRAR EL RENDIMIENTO LABORAL DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES

(Trabajo Especial de Grado Presentado como Requisito para Optar al Título de Técnico Superior Universitario en Administración, Mención: Recursos Humanos)





Caja Seca, Junio de 2010

DEDICATORIA

Este trabajo se lo dedico a todoaquel que ha aportado un granito de arena para mi formación como persona, ser humano y como profesional.
Le agradezco a mis padres; por el esfuerzo que han hecho para llevarme al sitio donde me encuentro, para superarme y recompensarles con mi superación.

AGRADECIMIENTO

A mis profesores por enseñarme, por tener paciencia conmigo en los momentos difícil.
A mis compañeros; por darme suapoyo, comprensión y amistad necesaria para conseguir los propósitos y metas trazadas.
A mis padres; por toda la ayuda y comprensión brindada.
A mi hija Melani Paola; por ser la luz de mi vida.
A mi esposa Madeley Cubillan; por estar a mi lado apoyándome en cada una de mis metas logradas.
A mis hermanos Helen, Yoenny, Junior, Rafael; por toda la ayuda para alcanzar una de mis metas.

MilGracias a Todos…
ÍNDICE GENERAL
P.p

DEDICATORIA……………………………………………….. iii
AGRADECIMIENTO………………………………………….. iv
INDICE GENERAL………………………………………….… v
RESUMEN……………………………………………………... vii
INTRODUCCIÓN……………………………………………… 1
CAPITULO I
EL PROBLEMA

1.1 Planteamiento del Problema………………………………..
1.2 Objetivo de la Investigación………………………………...
1.2.1 ObjetivoGeneral…………………………………… 1.2.2 Objetivos Específicos………………………………
1.3 Importancia y Justificación………………………………….
1.4 Metodología de la Investigación…………………………….
1.4.1 Tipos de Investigación.……………………………..
1.4.2 Procedimientos……………………..………………
1.5 Limitaciones……………………….………….………
CAPITULO II
MARCO TEORICO

2.1 Antecedentes de la Investigación……………………………
2.2 Bases Teóricas…………………………………………
2.2.1Motivación…………………………………………..
2.2.2 Motivación y Conducta………………………………
2.2.3 Motivación en la Gestión Empresarial……………….
2.2.4 El Comportamiento Organizacional………………….
2.2.5 Motivación e Individualidad………………………….
2.2.6 Elementos que Influyen en la Motivación Laboral……
2.2.7 La Satisfacción en el Trabajo…………………………..
2.2.8 Efectividad Motivacional………………………………
2.2.9 Motivación, Estímulo y Bienestar de los Trabajadores..
2.4 BasesLegales...........................................................................

CAPITULO III
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

3.1 Conclusión……………………………………………………
3.2 Recomendaciones…………………………………………….

BIBLIOGRAFIA…………………………………………………

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE EDUCACIÓN ESPECIALIZADA
DIRECCCIÓN DE INVESTIGACIÓN POSTGRADO, EXTENSIÓN Y PASANTIA
CARRERA: ADMINISTRACIÓN
MENCIÓN: RECURSOS HUMANOSMOTIVACIÓN PARA LOGRAR EL RENDIMIENTO LABORAL DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES

Autor:
Año: 2010
RESUMEN
El presente estudio titulado Motivación para Lograr el Rendimiento Laboral Dentro de las Organizaciones. Tiene como objetivo genera: implementar la motivación para lograr el rendimiento laboral dentro de las organizaciones, y sus objetivosespecíficos son motivar al trabajador para que mejore el desempeño laboral, brindar elementos para la planificación profesional de los trabajadores, determinar las áreas de capacitación para el personal y evaluar al trabajador con la mayor objetividad posible dentro de una perspectiva de mejoramiento continuo. Tuvo como tipo de estudio documental que según Chávez N. “son investigaciones que se realizansobre la base de documentos o revisión bibliográfica. Es de gran importancia ya que es motivado a que un sistema de evaluación del trabajador debe ir dirigido en cualquier empresa que esta a tono con los tiempos a reforzar su misión, y sus objetivos estratégicos. De no plantearse con dicha perspectiva en realidad el mismo puede ser interpretado...