Informe

INFORME DE AUDITORIA

Sector: Sector Privado
Dependencia o Entidad: “El Jardín Dorado S.A”
Área Auditada: Departamento de Recursos Humanos
Tipo de Auditoria: Externa
Periodo Revisado:1 deenero 2012 a 3 de diciembre de 2012
Fecha de Inicia: 3/12/2012
Fecha de Conclusión: 5/12/2012
Fecha de Discusión: 5/12/2012
Coordinador Encargado: Secretaria de Trabajo
Jefe de Grupo: AlejandraReyes Cañedo

INDICE

I.- Antecedentes
II.- Periodo, Objetivo y Alcance de la revisión
III.- Resultado del trabajo
IV.- Conclusiones
V.- Anexos

I. ANTECEDENTES

Se llevo acabo laprimer auditoria el día 3 de Diciembre de año 2012, la cual fue enfocada a la área de Recursos Humanos de la empresa “El jardín dorado S.A” la cual se realizo para conocer las deficiencias que puedemostrar esta área.

II.- PERIODO, OBJETIVO Y ALCANCE DE LA REVISIÓN
II.1.- Periodo
Esta auditoria se realizo el día 3 de diciembre de 2012 al día 5 de diciembre del mismo año.
II.2.-Objetivo
La presente auditoria se llevo acabo para poder identificar los diversos factores o alteraciones que se presentan dentro del área de recursos humanos y así poder modificarlos para elmejoramiento de esta área.
II.3.- Alcance
En esta etapa se pudo apreciar que uno de los principales problemas de esta área es la falta de capacitación ya que no se da la necesaria a los trabajadorespara el cumplimiento de sus actividades, este problema arrastra otros que a consideración de los trabajadores es muy importante que es que no son considerados para poder ocupara puestos mas altos.Este factor es ocasionado por la falta de comunicación y otros actores que alteran las mismas.

III.- Resultado del trabajo


|DEPARTAMENTO, ÁREA, O PROCESO AUDITADO|Nº HOJA |“El Jardín Dorado S.A” |
|Punto 4 de ISO 9001:2000. Requisitos generales y 4.2 Gestión de la documentación. |1 |...