ingenieria industrial
Páginas: 5 (1071 palabras)
Publicado: 24 de abril de 2014
Introducción
Una forma segura de gestionar con éxito una organización o una actividad consiste en conseguir el involucramiento de las personas en ese compromiso. Más que procesos de "Reingeniería" deberíamos hablar y pensar en la "rehumanización" de las empresas y organizaciones.
Durante el segundo semestre de 1999, fue publicada la normativa OHSAS18.000, dando inicio así a la seriede normas internacionales relacionadas con el tema "Salud y Seguridad en el Trabajo.
Se puede indicar, entonces, que esta nueva serie de estándares en materia de salud ocupacional y administración de los riesgos laborales, integra las experiencias más avanzadas en este campo, y por ello está llamada a constituirse en el modelo global de gestión de prevención de riesgos y control de pérdidas.Toda empresa debe tener medidas de seguridad que respalden a sus empleados tanto en caso de un accidente ocupacional como en caso de una enfermedad externa a sus labores, pero que de una manera u otra afecta su desenvoltura en el trabajo. Por esto, la gran importancia de OSHAS 18000 y su aplicación en las empresas que buscan la excelencia.
Definición:
Es la administración de la prevención, eliminación y/ocontrol de los peligros que puedan ocasionar riesgos a la seguridad y salud del trabajador.
Se hace a través de Procedimientos, Registros, Reglamento Interno de Seguridad, Planes de emergencia, etc. Que son liderados por la Dirección de la Empresa.
El Sistema se llama OHSAS (Occupational Health and Safety Assessment Series), esta caracterizado por seguir siempre la metodología de Deming(PHVA), Planificar, desarrollar o hacer, verificar y ajustar.
Beneficios.
En un mercado competitivo los clientes esperan de sus proveedores algo más que unos precios competitivos. Las compañías necesitan demostrar que sus negocios se gestionan con eficacia y responsabilidad y que pueden prestar un servicio fiable sin excesivos tiempos de inactividad originados por accidentes o percancesrelacionados con el trabajo.
La certificación del sistema de gestión OHSAS 18001 permite a la organización demostrar que cumple las especificaciones y aporta las siguientes ventajas:
Reducción potencial del número de accidentes
Reducción potencial del tiempo de inactividad y de los costes relacionados
Demostración de la conformidad legal y normativa
Demostración a las partes interesadas delcompromiso con la salud y la seguridad
Demostración de un enfoque innovador y progresista
Mayor acceso a nuevos clientes y socios comerciales
Reducción potencial de los costes de los seguros de responsabilidad civil
EN QUE CONSISTE:
Política de prevención:
Sirve para definir las intenciones generales, los criterios y objetivos en relación con el fin social en función de laimportancia que la actividad preventiva tiene en el contexto empresarial. La política preventiva es un compromiso de todos.
Planificación e implantación:
Sirve para establecer los objetivos y métodos para implantar la política de prevención de riesgos laborales, que tiene como punto de partida la evaluación de riesgos.
La organización debe establecer y mantener procedimientos para la identificaciónpermanente de peligros, la evaluación de riesgos y la implantación de las medidas de control necesarias.
Estos deben incluir:
Actividades rutinarias y no rutinarias.
Actividades de todo el personal que tiene acceso al lugar de trabajo (incluyendo subcontratistas y visitantes).
Infraestructura en el lugar de trabajo, proporcionada por la organización u otros.
Evaluación de Riesgos:
Laorganización debe asegurar que los resultados de estas evaluaciones y los efectos de esos controles, sean considerados cuando se definan los objetivos.
La organización debe documentar y mantener actualizadas estas informaciones.
¿Ha sido realizada la evaluación por técnicos cualificados?
¿Es adecuado el método elegido para realizar la evaluación de riesgos y se ha...
Una forma segura de gestionar con éxito una organización o una actividad consiste en conseguir el involucramiento de las personas en ese compromiso. Más que procesos de "Reingeniería" deberíamos hablar y pensar en la "rehumanización" de las empresas y organizaciones.
Durante el segundo semestre de 1999, fue publicada la normativa OHSAS18.000, dando inicio así a la seriede normas internacionales relacionadas con el tema "Salud y Seguridad en el Trabajo.
Se puede indicar, entonces, que esta nueva serie de estándares en materia de salud ocupacional y administración de los riesgos laborales, integra las experiencias más avanzadas en este campo, y por ello está llamada a constituirse en el modelo global de gestión de prevención de riesgos y control de pérdidas.Toda empresa debe tener medidas de seguridad que respalden a sus empleados tanto en caso de un accidente ocupacional como en caso de una enfermedad externa a sus labores, pero que de una manera u otra afecta su desenvoltura en el trabajo. Por esto, la gran importancia de OSHAS 18000 y su aplicación en las empresas que buscan la excelencia.
Definición:
Es la administración de la prevención, eliminación y/ocontrol de los peligros que puedan ocasionar riesgos a la seguridad y salud del trabajador.
Se hace a través de Procedimientos, Registros, Reglamento Interno de Seguridad, Planes de emergencia, etc. Que son liderados por la Dirección de la Empresa.
El Sistema se llama OHSAS (Occupational Health and Safety Assessment Series), esta caracterizado por seguir siempre la metodología de Deming(PHVA), Planificar, desarrollar o hacer, verificar y ajustar.
Beneficios.
En un mercado competitivo los clientes esperan de sus proveedores algo más que unos precios competitivos. Las compañías necesitan demostrar que sus negocios se gestionan con eficacia y responsabilidad y que pueden prestar un servicio fiable sin excesivos tiempos de inactividad originados por accidentes o percancesrelacionados con el trabajo.
La certificación del sistema de gestión OHSAS 18001 permite a la organización demostrar que cumple las especificaciones y aporta las siguientes ventajas:
Reducción potencial del número de accidentes
Reducción potencial del tiempo de inactividad y de los costes relacionados
Demostración de la conformidad legal y normativa
Demostración a las partes interesadas delcompromiso con la salud y la seguridad
Demostración de un enfoque innovador y progresista
Mayor acceso a nuevos clientes y socios comerciales
Reducción potencial de los costes de los seguros de responsabilidad civil
EN QUE CONSISTE:
Política de prevención:
Sirve para definir las intenciones generales, los criterios y objetivos en relación con el fin social en función de laimportancia que la actividad preventiva tiene en el contexto empresarial. La política preventiva es un compromiso de todos.
Planificación e implantación:
Sirve para establecer los objetivos y métodos para implantar la política de prevención de riesgos laborales, que tiene como punto de partida la evaluación de riesgos.
La organización debe establecer y mantener procedimientos para la identificaciónpermanente de peligros, la evaluación de riesgos y la implantación de las medidas de control necesarias.
Estos deben incluir:
Actividades rutinarias y no rutinarias.
Actividades de todo el personal que tiene acceso al lugar de trabajo (incluyendo subcontratistas y visitantes).
Infraestructura en el lugar de trabajo, proporcionada por la organización u otros.
Evaluación de Riesgos:
Laorganización debe asegurar que los resultados de estas evaluaciones y los efectos de esos controles, sean considerados cuando se definan los objetivos.
La organización debe documentar y mantener actualizadas estas informaciones.
¿Ha sido realizada la evaluación por técnicos cualificados?
¿Es adecuado el método elegido para realizar la evaluación de riesgos y se ha...
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