ingenieria

EJERCICIOS PROPUESTOS

I. E-WORK EXCHANGE Y E-LANCE.COM: CORRESPONDENCIA Y SUBASTAS DE EMPLEOS EN LÍNEA.

a) Visite e-WorkExchange, e-Lance y otros sitios de empleos en línea en Web.
http://www.hugedomains.com/domain_profile.cfm?d=eworkexchange&e=com

b) Evalué varios sitios basados en su comodidad de uso y en su valor para buscadores y empleadores de trabajo.https://www.elance.com/php/landing/main/login.php?redirect=https%3A%2F%2Fwww.elance.com%2Fmyelance

c) ¿Qué sitio Web fue su favorito? ¿Por qué?
Hemos analizado los 2 sitios web y llegamos a la conclusión de que en sitio Web (www.elance.com) contiene mayor información y mejor diseño para navegar y encontrar trabajos de acuerdo a nuestras habilidades, esta empresa se ha enfocado a proporcionar los avances más recientesen tecnologías de información; al obtener nuestra cuenta podemos colocar nuestro perfil y nuestras habilidades para que los demás puedan elegirnos y ofrecernos un puesto de trabajo acorde de nuestros estudios y conocimientos obtenidos.


II. BASE DE DATOS DE BUSQUEDA DE EMPLEOS

Visite sitios Web como Monster.com y otros para recopilar información acerca de trabajos disponibles. Busque yregistre los datos relevantes para al menos 10 ofertas actuales de trabajo que sean de interés para usted o que satisfagan los criterios proporcionados por su instructor.






a) Elabore una tabla de base de datos para almacenar características clave de estas oportunidades de trabajo. Incluya todas las características del empleo mostradas en la lista como campos de su tabla, y añada contoda libertad los campos que sean de interés para usted. No hay datos disponibles para algunos campos (como rango de salario) para un trabajo en particular, deje el campo en blanco.

b) Desarrolle una consulta que clasifique los trabajos por gestión y luego por función de trabajo.

SELECT Puesto.NombrePuest, Desc_Trabajo.Descripcion, Funcion_Negocio.NombreNegoc
FROM ((Puesto INNER JOINFuncion_Negocio ON Puesto.[Cod_Puesto] = Funcion_Negocio.[Cod_Puesto]) INNER JOIN Requisitos ON Puesto.[Cod_Puesto] = Requisitos.[Cod_Puesto]) INNER JOIN Desc_Trabajo ON Requisitos.[Cod_Requisitos] = Desc_Trabajo.[Cod_Requisito];

c) Elabore un reporte que agrupe los trabajos por región y clasifíquelos dentro de cada región por función de negocio.


III. REALIZACIÓN DE UN ANÁLISIS FINANCIEROINDUSTRIAL
Los empleados aplican sus habilidades para el beneficio de su organización. Además de las habilidades específicas referentes a su función de negocio, los empleados necesitan un buen entendimiento de su entorno de negocios. Este ambiente abarca las estructuras de negocio y financiera de su organización, así como sus relaciones con competidores, clientes y agencias regulatorias relevantes.Los entrevistadores esperan candidatos que tengan un conocimiento básico en cada una de sus áreas. Desarrollar dicho entendimiento demuestra el interés del candidato por el puesto y ayuda a asegurar al entrevistador que el candidato en realidad sabe en lo que se está metiendo. En efecto, después de una modesta búsqueda, quienes buscan trabajo pueden desechar ciertas oportunidades con base en loque descubren. Internet, combinada con unas buenas habilidades de bases de datos, pueden ayudar a simplificar estas tareas.

a) Visite los sitios Webs de al menos tres empresas que usted haya identificado. Obtenga información acerca de sus operaciones financieras, como ventas netas (o utilidades netas), ingresos después de impuestos, y cualquier información actual que afecte a la organización oa la industria.



b) Utilice la misma base de datos que creo en el problema anterior para elaborar una nueva tabla que incluya los campos descritos a continuación. Añada también campos que puedan interesarle a usted.

c) Añada un campo llamado IdOrganización a la tabla de Empleos que creó en el ejercicio anterior. Haga su tipo de campo numérico (entero largo). Genere una consulta de...