Ingeniero Civil

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G & R DISEÑOS Y
CONSTRUCCIONES LTDA.



PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL








Elaborado por:


ING. INGRITH PAOLA VARGAS M.





BOGOTÁ D.C.
Septiembre de 2010

TABLA DE CONTENIDO:


INTRODUCCIÓN 4
DEFINICIONES 5
1 GENERALIDADES DE LA EMPRESA 8
1.1 IDENTIFICACIÓN 8
1.2 PROCESOS DESARROLLADOS 8
1.3 MATERIAS PRIMAS E INSUMOS: 111.4 EQUIPOS UTILIZADOS 12
1.5 DISTRIBUCIÓN DEL PERSONAL POR SEXO Y TIPO DE VINCULACIÓN 13
1.6 PROCESO DE VINCULACIÓN 14
1.7 PROCESO DE INDUCCIÓN 14
1.8 HORARIOS DE TRABAJO 15
1.9 ORGANIGRAMA 16
2 POLÍTICAS DE SALUD OCUPACIONAL 17
2.1 POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE 17
2.2 POLITICA DE FARMACO DEPENDENCIA 18
2.3 POLITICA NO AL ALCOHOL 18
2.4 POLITICA NO ALTABAQUISMO 18
3 PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 19
3.1 ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO: 19
3.2 OBJETIVOS 19
3.2.1 OBJETIVO GENERAL 19
3.2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 19
3.3 CAMPO DE APLICACIÓN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 20
3.4 REQUISITOS LEGALES 21
3.5 PLANIFICACIÓN 23
3.5.1 DIAGNÓSTICO INTEGRAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO 23
3.6 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN 313.6.1 ESTADÍSTICAS DE ACCIDENTALIDAD Y AUSENTISMO. 31
4 REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL. 42
5 GRUPOS DE APOYO PARA EL DESARROLLO DEL PROGRAMA. 42
6 RECURSOS PARA EL DESARROLLO DEL PLAN 43
6.1 Recursos Financieros 43
6.2 Recursos Físicos 43
7 ENTRENAMIENTO Y COMPETENCIA 44
CONTROL OPERACIONAL Y PLANES COMPLEMENTARIOS 45
7.1 Normas o estándares de trabajo seguro 45
7.2Saneamiento Básico Industrial y protección al medio ambiente 45
7.3 Seguridad para productos químicos (MSDS) 45
7.4 Elementos de protección personal (EPP) 45
7.5 Inspecciones de seguridad 45
7.6 Mantenimiento Preventivo – Correctivo 46
7.7 Demarcación y Señalización 46
7.8 Atención después del hecho 46
7.9 Preparación y respuesta ante emergencias 47
7.10 Investigación deaccidentes de trabajo, incidentes y enfermedades de origen profesional. 47
8 VERIFICACIÓN Y EVALUACIÓN 47
9 REVISIÓN POR PARTE DE LA GERENCIA PARA UNA MEJORA CONTINUA 48
BIBLIOGRAFÍA 49


INTRODUCCIÓN



Las actividades definidas en un programa de salud ocupacional buscan mejorar las condiciones de salud y seguridad de la empresa a partir de una política de salud ocupacional queincluye los objetivos clave que deben guiar a los equipos de trabajo para alcanzar los resultados en materia de mejoramiento de las condiciones de trabajo y la satisfacción del personal.
Este documento contiene además, las responsabilidades de los diferentes niveles de la organización en materia de la salud y seguridad, partiendo de la identificación y evaluación de los riesgos, pasando por ladefinición de los planes de acción hasta llegar al control y evaluación de la efectividad de las medidas, para establecer nuevos ciclos de mejora. Estas responsabilidades llevan implícitas, la participación de los equipos de trabajo en la identificación de los peligros y la definición de las medidas de prevención y control.
La salud ocupacional es responsabilidad de todos y cada uno de lostrabajadores de ARPRO ARQUITECTOS INGENIEROS, quienes con su compromiso de auto-cuidado en salud y el firme apoyo de la empresa posibilitan la prevención del riesgo profesional, es decir impedir la ocurrencia del accidente de trabajo y la exposición al factor de riesgo y desarrollo de la enfermedad profesional. De igual manera, contribuyen al control total de pérdidas no solamente en la salud deltrabajador sino sobre el medio ambiente y los activos de la empresa, sean éstos materiales, equipos e instalaciones.
Este documento es una guía que permitirá a la empresa cada vez que inicia un proyecto, implementar lo establecido en materia de seguridad y salud ocupacional.








DEFINICIONES



Programa de salud ocupacional de la empresa: Consiste en el diagnóstico, planeación,...