Ingeniero comercial
Páginas: 4 (883 palabras)
Publicado: 16 de noviembre de 2010
Marco Teórico
El concepto del trabajo puede ser abordado desde diversos enfoques. Su definición básica indica que es la medida del esfuerzo hecho por los seres humanos. Para la visiónneoclásica de la economía, por ejemplo, es uno de los tres factores de la producción, junto a la tierra y al capital.
A lo largo de la historia, la forma predominante del trabajo fue la esclavitud (trabajoforzoso, donde un hombre domina a otro y le impide tomar decisiones en libertad). A partir de mediados del siglo XIX, la esclavitud comenzó a disminuir y fue declarada ilegal. Desde entonces, eltrabajo asalariado pasó a ser la forma dominante del trabajo.
Esta concepción del trabajo indica que un individuo realiza una cierta actividad productiva por la que recibe un salario, que es elprecio del trabajo dentro del mercado laboral. La relación de trabajo entre el empleador y el empleado está sujeta a diversas leyes y convenios, aunque también existe lo que se denomina como trabajo ennegro (aquellas contrataciones realizadas en forma ilegal y que permiten la explotación del trabajador).
La subcontratación (más conocido por "outsourcing", el término en inglés) es elproceso económico en el cual una empresa determinada mueve o destina los recursos orientados a cumplir ciertas tareas, a una empresa externa, por medio de un contrato. Esto se da especialmente en el caso dela subcontratación de empresas especializadas. Para ello, pueden contratar sólo al personal, en cuyo caso los recursos los aportará el cliente (instalaciones, hardware y software), o contratar tantoel personal como los recursos.
La subcontratación la podemos definir como una relación laboral triangular que fundamentalmente podemos diferenciarla en dos modalidades:
Lasubcontratación laboral: busca suministrar trabajadores de forma temporal por un determinado tiempo con el fin de terminar una obra o faena, la empresa dueña contrata a otra empresa, denominada contratista,...
El concepto del trabajo puede ser abordado desde diversos enfoques. Su definición básica indica que es la medida del esfuerzo hecho por los seres humanos. Para la visiónneoclásica de la economía, por ejemplo, es uno de los tres factores de la producción, junto a la tierra y al capital.
A lo largo de la historia, la forma predominante del trabajo fue la esclavitud (trabajoforzoso, donde un hombre domina a otro y le impide tomar decisiones en libertad). A partir de mediados del siglo XIX, la esclavitud comenzó a disminuir y fue declarada ilegal. Desde entonces, eltrabajo asalariado pasó a ser la forma dominante del trabajo.
Esta concepción del trabajo indica que un individuo realiza una cierta actividad productiva por la que recibe un salario, que es elprecio del trabajo dentro del mercado laboral. La relación de trabajo entre el empleador y el empleado está sujeta a diversas leyes y convenios, aunque también existe lo que se denomina como trabajo ennegro (aquellas contrataciones realizadas en forma ilegal y que permiten la explotación del trabajador).
La subcontratación (más conocido por "outsourcing", el término en inglés) es elproceso económico en el cual una empresa determinada mueve o destina los recursos orientados a cumplir ciertas tareas, a una empresa externa, por medio de un contrato. Esto se da especialmente en el caso dela subcontratación de empresas especializadas. Para ello, pueden contratar sólo al personal, en cuyo caso los recursos los aportará el cliente (instalaciones, hardware y software), o contratar tantoel personal como los recursos.
La subcontratación la podemos definir como una relación laboral triangular que fundamentalmente podemos diferenciarla en dos modalidades:
Lasubcontratación laboral: busca suministrar trabajadores de forma temporal por un determinado tiempo con el fin de terminar una obra o faena, la empresa dueña contrata a otra empresa, denominada contratista,...
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