Iniciativa empresarial

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¿QUE MOTIVA A UNA PERSONA A DESARROLLAR UNA EMPRESA?

• LA CAPACIDAD INTELECTUAL O FISICA
• LA FORMACION O EXPERIENCIA PREVIA

PSICOLOGIA POSITIVA
ES EL ESTUDIO CIENTIFICO DE LAS EXPERIENCIAS POSITIVAS Y LOS RASGOS INDIVIDUALES POSITIVOS.

MOTIVACIONES TIPICAS DEL EMPRENDEDOR

1. SOLUCIONAR UNA SITUACION PERSONAL (DIFICULTADES PROFESIONALES, AFECTIVAS)
2. CREAR SUPROPIO PUESTO DE TRABAJO
3. AUMENTAR SU NIVEL DE INGRESO
4. PERMANECER O ESTABLECERSE EN UN LUGAR GEOGRAFICO
5. CREAR UNA EMPRESA PARA OFRECER MAS O MEJORES OPORTUNIDADES A LOS DESCENDIENTES.
6. PONER EN PRACTICA UNA IDEA EMPRESARIAL COMO FORMULA DE REALIZACION PERSONAL
7. INDEPENDENCIA
8. ANHELO AL PODER
9. RECONOCIMIENTO SOCIAL
10. MEJORAS DE STATUS SOCIALEMPRESA
UNIDAD ECONOMICA O SOCIAL CON O SIN FINES DE LUCRO EN LA QUE EL CAPITAL, EL TRABAJO Y LA DIRECCION SE COORDINA PARA REALIZAR UNA PRODUCCION SOCIALMENTE UTIL DE ACUERDO CON LAS EXIGENCIAS DEL BIEN COMUN.

CAUSAS QUE GENERAN LA MOTIVACION PARA LA CREACION DE UNA EMPRESA

1. POR NECESIDAD: TODA OFERTA NACE PARA SATISFACER UNA DEMANDA
2. POR EXPERIENCIA OBTENIDA EN EL AREA Y POR UNCONOCIMIENTO PREVIO DEL MERCADO.
3. POR VOCACION: CUANDO ESTUDIAS Y SE ESPECILIZA PARA APRENDER SU PROPIO NEGOCIO
4. POR CONVICCION: CUANDO TE CONVENCES DE QUE EL NEGOCIO ES PARA MI.
5. POR DEVOCION: CUANDO PERTENECES A UNA FAMILIA CON EL NEGOCIO.

CULTURA EMPRESARIAL:

SE ENFOCA SOBRE EL SURGIMIENTO DE NUEVAS OPORTUNIDADES, LA FORMA DE CAPITALIZARLA Y LA CREACIÓN DE LA ESTRUCTURAAPROPIADA PARA OBTENERLAS.

CULTURA ADMINISTRATIVA

SE ENFOCA EN LAS POSIBILIDADES EXISTENTES, LAS ESTRUCTURAS ORGANIZADAS Y EL CONTROL DE PROCEDIMIENTO.

ENTORNO DE LA EMPRESA

ECOSISTEMAS SIST POLITIC

DEMOGRAFIA SISTEMA
ECONOMICO

LA DINAMICA EMPRESA RETORNO – VARIABLES

VARIABLES

1. POLITICAS DE IMPUESTOS Y OTROS MECANISMOS DE FINANCIAMIENTOS DELGOBIERNO (BONOS CAPITAL FINANCIERO)
2. GASTOS E INVERSIONES DE LOS GOBIERNOS PARA LAS FAMILIAS Y LAS EMPRESAS (CONSUMO- AHORRO – INVERSION)
3. DINAMICAS DEL MERCADO CONSUMIDOR (PORQ HA BAJADO EL CONSUMO, PRECIO, CALIDAD, PUBLICIDAD)
4. DINAMICAS DEL MERCADO DE TRABAJADORES (EMPREO-DESEMPLEO-POLITICAS-INFORMALIDAD)
5. DINAMICAS DEL MERCADO DE INVERSIONISTAS O PRESTAMISTAS.
6.DINAMICAS DE LA PRODUCCION EMPRESARIAL (OFERTAS-CONDICIONES-MERCADO COMPETITIVO)
7. DINAMICA Y ORIGEN DE LOS MEDIOS DE PAGOS (MERCADO DE DIVISAS, MONEDAS AMPARADAS POR ECONOMIAS FUERTES DÓLAR , EURO, LIBRA ESTERLINA, SUCRE)
8. COMPORTAMIENTO EN LOS PRECIOS DEL MERCADO (PROVEEDOR Y CONSUMIDOR, IPC, INPC)

ECONOMIA DE MERCADO

LA EMPRESA Y LA PRODUCCION A CORTO PLAZO

LA EMPRESA ES LA UNIDADECONOMICA DE PRODUCCION ENCARGADA DE COMBINAR LOS FACTORES O RECURSOS PRODUCTIVOS, TRABAJO, CAPITAL Y RECURSOS NATURALES PARA PRODUCIR BIENES QUE DESPUES SE VENDAN EN EL MERCADO.

TIPOS DE ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL

EXISTEN TRES FORMAS FUNDAMENTALES
1. LA PROPIEDAD INDIVIDUAL
2. LA SOCIEDAD COLECTIVA
3. LA SOCIEDAD ANONIMA

MECANISMOS DE CONTORL EN LAS EMPRESAS

LA EMPRESA CREAMECANISMOS DE CONTROL E INCENTIVACION DE LOS GESTORES CON AUTONOMIA DIRECTIVA BAJO LAS SIGUIENTES FIGURAS:

1. EL CONTROL DE RESULTADOS Y LA AUDIRTORIA INTERNA (EDO. GANANCIAS Y PERDIDAS). RESULTADOS OPERATIVOS:
VINCULADO A LA FABRICA. RESULTADOS NO OPERATIVOS: NO ESTAN VINCULADOS A LA EMPRESA

2. EL EMPLEO DE SISTEMAS DE INCENTIVOS, MONETARIOS O DE OTRO TIPO QUE ESTIMULENEL LOGRO DE LOS
OBJETIVOS GLOBALES DE LA EMPRESA. (BONO DE PRODUCTIVIDAD)

3. LA COMPETENCIA DENTRO DELA EMPRESA MEDIANTE LA COMPARACIÓN DE LOS RESULTADOS DE LAS DISTINTAS
DIVISIONES. (POLITICAS DIRIGIDAS A MINIMIZAR COSTOS)

4. EL APROVECHAMIENTO DE LA INFORMACION QUE EN LAS EMPRESAS PRIVADAS PROVEE EL MERCADO DE CAPITALES A
TRAVES DE LA COTIZACION DE LAS...
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