INICIATIVAS DE LEY DERECHO LABORAL

1.- Que reforma y adiciona los artículos 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, 170 de la Ley Federal del Trabajo, y 39 de la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, y modifica los párrafos segundos de los artículos 85 y 101, respectivamente, de la Ley de Seguro Social, recibida de la diputada María Concepción Ramírez DiezGutiérrez, del Grupo Parlamentario del PAN, en la sesión de la Comisión Permanente de miércoles 28 de mayo de 2014
La suscrita, diputada federal María Concepción Ramírez Diez Gutiérrez, integrante del Grupo Parlamentario del Partido Acción Nacional, con fundamento en la fracción II del artículo 71 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y en los artículos 6, numeral 1, fracciónI, y 77 y 78 del Reglamento de la Cámara de Diputados, somete a consideración de esta asamblea la siguiente iniciativa con proyecto de decreto que reforma y adiciona el artículo 123, apartado A, fracción V, de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, artículo 170, fracción II de la Ley Federal Del Trabajo, artículo 39, fracción I, de la Ley del Instituto de Seguridad Social yServicios Sociales de los Trabajadores del Estado, que modifica los párrafos segundos de los articulo 85 y 101, respectivamente, de la Ley de Seguro Social, al tenor de lo siguiente
Exposición de Motivos
La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM) señala que las mujeres trabajadoras tienen derecho a licencias de maternidad y prestaciones sociales, así como descansos para lalactancia. Una protección constitucional a la maternidad, donde implica que el Estado debe adoptar medidas necesarias que amparen a las mujeres en el desarrollo de su embarazo, garantizando sus derechos como ser humano al crear también, condiciones adecuadas y libres de discriminación.
Tanto hombre como mujer son personas compuestas de cuerpo y alma, pero sexualmente diferentes. Esta diferencia haoriginado la creencia de que la mujer debe subordinarse al hombre, pues su naturaleza así lo ordena. Es así como la diferente estructura biológica entre el hombre y la mujer ha trascendido en todos los campos, por lo que ha sido necesario recordar que existe la igualdad entre ellos pero atendiendo las especiales circunstancias de unos y otros.
“...Surge entonces el tratamiento privilegiado para lamujer trabajadora, constituyéndose simplemente en el trato distinto a ella, por ser distinta al hombre; sería una injusticia el trato idéntico para ambos...”1 Es decir, -la mujer tiene el don de procrear y, por tanto, debe contar con mayor atención en todos los aspectos.
Es así que la protección de la maternidad constituye un derecho fundamental de las mujeres a que se respeten y garanticen susdecisiones reproductivas. Con base en el artículo 4o. de la CPEUM, donde establece que todas las personas tienen “derecho a decidir de manera libre, responsable e informada sobre el número y el espaciamiento de sus hijos”, lo que implica que el Estado también debe garantizar la protección de la maternidad a las mujeres que deciden tener hijos en circunstancias de libertad, responsabilidad y con lainformación suficiente.
El derecho internacional no ha sido ajeno a la protección de la maternidad. Esta protección la encontramos en instrumentos internacionales ratificados por México, como la Declaración Universal de los Derechos Humanos, que establece que “la maternidad y la infancia tienen derecho a cuidados y asistencias especiales” y el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Socialesy Culturales que obliga a los Estados a conceder especial protección a las madres durante un periodo de tiempo razonable antes y después del parto, así como licencias con remuneración o con prestaciones adecuadas de seguridad social durante dicho periodo
En México estos derechos, regulados principalmente en la Constitución, tal y como se ha venido señalando, en las leyes de seguridad social y...