Iniciativas parlamento social

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Iniciativas, instituciones y agentes sociales. 1. Iniciativas tomadas en los lugares de trabajo. Son iniciativas tomadas en el lugar de trabajo: un centro de trabajo o los distintos centros o bien el ámbito de empresas de el ámbito internacional. - Centros de trabajo. - Empresas. Empresas multinacionales: se le aplica a las filiales o solo a la matriz. También a las subcontratas, proveedores(socios comerciales), etc. Dentro de estas iniciativas podemos destacar: - Los códigos de conducta. - Políticas empresariales (distintas para cada empresa). Códigos de ética empresarial. Códigos multilaterales (iniciativa específica). Códigos modelo (organizaciones de empleadores, trabajadores y gobierno). Algunas de estas iniciativas sólo se aplican a las propias operaciones de una empresa seanacional o multinacional. Iniciativas que van más allá de la propia empresa: son las del sector del vestido, textil, calzado, agricultura…ya que la producción está extendida en varios países, por lo que hay empresas interesadas en que se apliquen. En otros sectores como la ingeniería mecánica, química, finanzas… aplican esta iniciativa. La base de datos de la OIT identifica en 1988 más de 200iniciativas, ascendiendo a 300 y ahora han crecido más. La procedencia es de economías avanzadas, pero provendrían también en países en vía de desarrollo. Los contenido de la OIT, hacen poca referencia a las normas internacionales del trabajo. Estas investigaciones ponen remanifiesto que algunos de estos códigos hacen referencia a “la declaración de la OIT sobre empresas multinacionales y políticassociales”. Pero también se indica que la mayoría e os códigos o hacen diferencia a esta declaración. Algunas de ellas dan la impresión de que se vulneran las normas internacionales del trabajo. Con respecto a las 2 primeras iniciativas se puede interpretar como respuesta a las iniciativas que se toman en los países industrializados con los que se compite Muchas empresas se dotan de estos códigos paraatender las exigencias, requisitos de sus socios comerciales, ya que se es obliga a tomarlas. Los códigos multilaterales son una iniciativa en aumento pero latentes. Un ejemplo es “la iniciativa de comercio ético ETI”. Es una iniciativa que toma la forma de una organización y es el resultado de la unión de empresas, ONGs y organizaciones sindicales, que trabajan conjuntamente ara definirpromover buenas prácticas en la ejecución de esos códigos de conducta laborales, tienen la sede en Londres. No garantiza el resultado de las empresas, ni tampoco realiza auditorias, inspecciones sobre el terreno, sino que se centra en el aprendizaje, difusión de distintas empresas que se tienen que afiliar a estas organizaciones. Se debe de presentar un informe que recoja la experiencia sobre laaplicación de ese código básico y las normas internacionales del trabajo. 2. Iniciativas de acreditación, certificación, seguimiento e inspección. Estas iniciativas abarcaran desde aquellos que son controladas y gestionadas por una única empresa (normalmente multinacional) hasta otras que son programas globales de acreditación y certificación. Estos programas suelen distribuir algún tipo dereconocimiento

público para que la empresa certifique que cumple algunas normas. Estas certificaciones cumplen estándares esenciales. Se refieren a algún tipo de norma privada para hacer un seguimiento para ver si cumplen con esos estándares. Las empresas que quieren el reconocimiento lo hacen por distintas razones: - Control de calidad en cuanto a la fabricación del producto. - Obtener certificación quecumplen normas internacionales (salario justo). Ética empresarial. La mayor parte de esos programas cuentan con una organización rectora, (que administra el programa) y acredita a otras empresas de registradores. Esos registradores certifican el cumplimiento de las normas de carácter privado de esa organización rectora. Se observan ejemplos en varios sectores: - Textil. Confección- Calzado. -...
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