Inmportancia De Los Recursos Humanos

ADMINISTRACIÓN
DE RECURSOS HUMANOS

1.1 ADMINISTRACIÓN GENERAL
Para ubicar el papel de la administración de recursos humanos es necesario empezar a recordar algunos conceptos. Así pues,precisa traer a la memoria el concepto de administración general. Aunque existen múltiples definiciones, más o menos concordantes, para el propósito de este libro diremos que es la disciplina quepersigue la satisfacción de objetivos organizaciones contando para ello con una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado. Como fácilmente puede apreciarse, el esfuerzo humano resulta vitalpara el funcionamiento de cualquier organización; si el elemento humano esta dispuesto a proporcionar su esfuerzo, la organización marchara; en caso contrario, se detendrá. De aquí que toda organizacióndeba primordial atención a sus recursos humanos. En la practica, la administración se efectúa a través del proceso administrativo: planear, ejecutar (algunos autores dividen este paso en organizar,integrar y ejecutar) y controlar.

1.2 Objetivos
Las Organizaciones, a fin de poder funcionar, necesitan satisfacer objetivos organizacionales, dados por el medio y la propia organización.Puede apreciarse que el objetivo social tiende a satisfacer a los grupos de personas que van a proporcionar u esfuerzo a la organización, a la comunidad donde se localiza la misma y el país en general,mediante el cumplimiento de las disposiciones gubernamentales y legales pertinentes, o multiplicándose como una fuente de trabajo etc.

Tema 1: Administración de Recursos humanos

1.1administración general
1.2objetivos
1.3recusos
1.3.1 recursos materiales
1.3.2recursos técnicos
1.3.3 recursos humanos
1.3.3.1 características de los recursos humanos

Tema 2 relaciones humanas

2.1relaciones industriales
2.2 relaciones laborales
2.3 manejo de personal

Tema 3 las organizaciones
3.1 concepto de organización
3.2la complejidad de las organizaciones
3.3 las organizaciones...