Inolvidable

ufeffVACACIONES Y OTRAS LICENCIAS
I - VACACIONES
Características de la licencia ordinaria
El trabajador para tener derecho al goce de sus vacaciones anuales deberá haber prestado servicios durante la mitad, como mínimo, de los días hábiles comprendidos en el año calendario respectivo.
Se computarán como trabajados, los días en que el trabajador no preste servicios por gozar de una licencialegal o por estar afectado por una enfermedad justificable o por otras causas no imputables a él.
La licencia comenzará en día lunes o el siguiente día hábil si aquél fuese feriado.
Cálculo de los días de vacaciones:
ANTIGÜEDAD EN EL EMPLEO
DÍAS CORRIDOS DE VACACIONES
Hasta 5 años inclusive
14
Más de 5 y hasta 10 años inclusive
21
Más de 10 y hasta 20 años inclusive
28
Más de 20 años35
Cuando el trabajador no llegase a totalizar el año trabajado igual gozará de un período de descanso anual que se calculará en proporción de 1 día de descanso por cada 20 días de trabajo efectivo.
Para computar las vacaciones de un trabajador se tomará la antigüedad que tenga al 31 de diciembre del año que correspondan las mismas.
¿Cuándo el empleador debe conceder el goce de vacaciones?Dentro del período comprendido entre el 1° de octubre y el 30 de abril del año siguiente.
¿El empleador debe comunicarle la fecha de licencia al trabajador?
Sí, y deberá ser por escrito, con una anticipación no menor de 45 días. También tiene que tener en cuenta que al trabajador le corresponderá el goce de éstas por lo menos en una temporada de verano cada tres períodos.
¿Las vacacionesdeben ser remuneradas?
Sí, el trabajador percibirá retribución durante el período de vacaciones. Cuando abordemos el tema de las remuneraciones veremos la manera de calcular su pago.
Cuando finalice por cualquier causa el contrato de trabajo, el trabajador percibirá una indemnización equivalente al salario correspondiente al período de descanso proporcional a la fracción del año que trabajó.
Lasvacaciones no son compensables en dinero, salvo lo dispuesto en lo referente a la indemnización por finalización del contrato.
¿Se pueden acumular los períodos de vacaciones?
Sí, se podrá acumular a un período de vacaciones la tercera parte de un período inmediatamente anterior que no se haya usado. Esto deberá ser convenido por las partes.
¿Qué tratamiento se debe dar a un matrimonio quetrabaje para un mismo empleador?
Cuando un matrimonio trabaje bajo las órdenes del mismo empleador se les debe otorgar las vacaciones en forma conjunta y simultánea, siempre que no afecte la tarea asignada.
II- LICENCIAS ESPECIALES
El trabajador gozará de las siguientes licencias especiales. Estas licencias serán pagas:
LICENCIA
DÍAS CORRIDOS
Por nacimiento de hijo (*)
2
Por matrimonio
10Por fallecimiento de cónyuge, hijos o padres
3
Por fallecimiento de hermano
1
Por examen
2 días corridos por examen
Máximo de 10 días anuales.
Debe presentar certificado acreditando el examen.
Cuando coincidieran con días domingos, feriados o no laborables las licencias especiales deberán comenzar a computarse desde el siguiente día hábil.
(*) La licencia por maternidad la estudiaremosen la clase de “Trabajo de mujeres”.
III - FERIADOS OBLIGATORIOS Y DÍAS NO LABORABLES
Serán feriados nacionales y días no laborables los establecidos en el régimen legal que los regule.
Los feriados nacionales pueden asimilarse a un día domingo en lo relacionado a temas laborales. En caso que los trabajadores presten servicios en tales días, cobrarán la remuneración normal de los díaslaborables más una cantidad igual.
Los trabajadores tendrán derecho a percibir esta remuneración, siempre que:
Hubiesen trabajado a las órdenes de un mismo empleador.
Lo hubieran hecho 48 horas o 6 jornadas dentro del término de 10 días hábiles anteriores al feriado.
Y aquellos que hubiesen trabajado la víspera hábil del día feriado y continuaran trabajando en cualquiera de los 5 días hábiles...