Inserciones laborales endebles

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UNIVERSIDAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES Y SOCIALES
DEPARTAMENTO DE INVESTIGACIÓN

“Inserciones laborales endebles y la construcción de las masculinidades. Un estudio en la Ciudad de Buenos Aires y el Conurbano”

Directora: Dra. Mabel Burin
mburin@interserver.com.ar

Investigadora principal: Lic. Irene Meler
iremeler@fibertel.com.ar

Informe Final

Diciembre, 2007

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I-)Introducción

En el contexto de un estudio conjunto concertado entre el CRIM (UNAM) y el Programa de Estudios de Género y Subjetividad (UCES), exploramos la experiencia de diez varones adultos con responsabilidades familiares que padecen o han padecido situaciones de precariedad laboral o falta completa de ocupación. Cuando se emprende este tipo de estudios, se tiende a registrar el impacto que ejerceel contexto macro social en la subjetividad de los varones. Ante la inestabilidad del mercado de trabajo, al estar socializados como proveedores económicos, ven fragilizada no sólo su inserción social y su subsistencia material, sino que también padecen una corrosión de su sentimiento íntimo de masculinidad, un eje organizador del psiquismo. En la producción de la precariedad de la oferta laboralconcurren diversos factores, tales como los cambios tecnológicos relacionados con el desarrollo de la informática, la microelectrónica y la robótica, y una modalidad contemporánea de expansión capitalista, que consiste en una tendencia a optimizar las ganancias a través de fusionar las empresas, ahorrando al máximo posible el gasto en salarios. La globalización y la consiguienteinternacionalización de los capitales, coadyuvan en este proceso, que concentra los recursos en pocas manos y ha aumentado de modo notable la pobreza (Beccaria, 1996; Rifkin, 1997, Gómez Solórzano, 2007). Las mujeres, llegadas de modo reciente al mercado de trabajo remunerado, han accedido a ocupaciones comparativamente mejores que aquellas a las que podían aspirar en los comienzos de la Modernidad. Si bienperciben menores ingresos por trabajos semejantes a los desarrollados por varones mejor remunerados (brecha salarial) y se concentran en sectores poco desarrollados de la economía (segregación horizontal del mercado laboral), su condición social es más favorable que en los tiempos en que solo podían trabajar como familiares no remunerados o insertarse en el mercado en condiciones paupérrimas,enfrentando el descrédito y el acoso sexual habitual. A pesar de que aún son pocas las mujeres que llegan a altas posiciones de decisión (segregación vertical del mercado), esta es ya una posibilidad abierta, y es previsible que ellas irán accediendo, de modo creciente, a los puestos gerenciales. Estas reflexiones no implican un desconocimiento del hecho de que muchas mujeres se han incorporado almercado para suplir los ingresos faltantes que antes provenían del trabajo del esposo (Wainerman, 2002). Pese a que no debemos confundir la

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precariedad con la liberación, el ingreso femenino en el mercado de trabajo remunerado ha mejorado de modo notable la condición social de las mujeres. La situación de los varones como colectivo social, por el contrario, se ve fragilizada. Lasprerrogativas tradicionales del trabajo masculino de tiempo completo, “en blanco” y con seguridad social, donde las organizaciones sindicales velaban por los derechos de sus afiliados, han sido erosionadas por los procesos de retracción de la oferta de trabajo, lo que ha dado lugar a un proceso de flexibilización que si bien permite un gran dinamismo de la organización laboral, genera una notable precariedadal no garantizar la subsistencia de quienes trabajan. Todas estas circunstancias configuran en este período de acumulación capitalista, un contexto adverso en lo que se refiere al bienestar de los varones y de las familias. Se registran nuevos problemas en la salud mental de la población, y sin duda, la disolución creciente de núcleos familiares reconoce entre sus determinantes, este carácter...
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