Instrumentos De Evaluacion

ELABORACION DE INSTRUMENTOS DE EVALUACION FUNDAMENTADA EN LAS TEORIAS DE ENFERMERIA.
Instrumentos de Evaluación: Los instrumentos de evaluación se utilizan para conocer la marcha y resultado del proceso emitido en las labores de trabajo, estos pueden ser muy variados e incluyen la observación de la labor que realizan los profesionales. Estos instrumentos se pueden realizar de forma escrita,oral, o combinando ambas formas; pueden ser teóricos, prácticos y gráficos. La selección de un tipo u otro dependerá de los objetivos y contenidos que se pretenden verificar.
Evaluación: El proceso sistemático de la evaluación permite medir y comparar los resultados obtenidos en relación con los esperados.

PROPÓSITOS DE LA EVALUACIÓN:

    1. Corregir y mejorar los planes iniciales, o ambos casos.    2. Medir la eficacia de las actividades.
    3. Fundamentar la toma de decisiones, en caso necesario y plantear opciones.

 Al evaluar hay que tener presente:

    a. Los objetivos.
    b. Los logros.
    c. Las necesidades.
    d. Los recursos.

La evaluación debe de ser permanente y dinámica, objetiva, oportuna y aplicable, y se enfocará a aspectos realmente significativos.
Los instrumentos paraevaluar deben comprender criterios que enfoquen de manera directa el aspecto que se desea evaluar, delimitando el área que será objeto de medición.

LA EVALUACIÓN PUEDE HACERSE DE FORMAS:

DIRECTA: se aplica por medio de investigación en el campo específico de trabajo. Los métodos que se utilizan son:

* Observación.
* Entrevistas.
* Reuniones.
* Recorridos.
* Y la enseñanza.INDIRECTA: Se vale de la consulta de documentos, la estadística y el propio plan de la empresa. El objetivo principal de la evaluación es el control de las variables que pudiesen alterar el plan, así como apoyar la toma de decisiones, proporcionar información confiable sobre los avances o desviaciones y presentar con oportunidad los resultados de la ejecución.

* Informes.
* Encuestas.
*Programas.
* Expedientes y otros.

MÉTODOS DE CONTROL.

* Archivo: Es el conjunto de documentos clasificados y ordenados que conservan la historia de la organización.
* Según el destino se clasifican en:
    - Pasivo o en almacén.   
    - Activo o en ejercicio.
* Según el sistema se clasifican en:
    - Público.
    - Privado.
    - Secreto.
Determinar el contenido del archivo es unatarea ardua indispensable para un adecuado control de registros, informes, procedimientos y normas ejecutadas.

* Auditoria: Es un procedimiento técnico que sirve para evaluar la marcha de un trabajo. Su propósito específico es descubrir deficiencias e irregularidades y plantear soluciones.

Tipos de auditoria:
* Auditoria externa (puede ser fiscal o contable): suelen hacer las empresas decontaduría pública. Pretenden evaluar el estado financiero mediante la comprobación de la exactitud de los registros.

* Auditoria interna (puede ser administrativa, contable y profesional): Evalúa los controles administrativos, las estructuras de la organización, las políticas, los planes y la ejecución de estos. La auditoria contable, por medio de la información estadística, evalúa la exactitudde los datos relativos del presupuesto y su ejercicio. La auditoria profesional evalúa la práctica de los diversos profesionales conforme a un objetivo de calidad.
Técnicas de control y evaluación más empleadas:

1. Escalas de puntuación: El evaluador debe conceder una evaluación subjetiva del desenvolvimiento del profesional de enfermería a la hora de brindar la atención directa al pacientecon la puesta en práctica de los conocimientos de las teorías de enfermería en una escala que vaya de bajo a alto.

2. Lista de verificación: requiere que la persona que otorga la calificación seleccione oraciones que describan el desenvolvimiento del enfermero y sus características. Si en la lista se incluyen puntos suficientes, puede llegar a proporcionar una descripción precisa del...