Instrumentos De Evaluacion

Universidad de Puerto Rico
Recinto de Río Piedras
Facultad de Administración de Empresas
INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN DE LOS PROFESORES
Nombre del profesor: __________________________________________________________________
Departamento: _______________________________________________________________________
Fecha de último ascenso otorgado1:_______________________________________________________
Candidato a ascenso al rango de: _________________________________________________________
Efectivo al _______ de _______________ de _______________________________________________
Evaluado en (fecha): __________________________________________________________________

Instrucciones Generales:
Escriba el nombre del profesor evaluado. El área valor asignado se divide en dos columnas: lade la
izquierda para que el profesor escriba su puntuación y la columna derecha para que los evaluadores
escriban su puntuación. El instrumento de evaluación de profesores se divide en dos áreas: (1) partes de
enseñanza, investigación y servicio; (2) definiciones de términos para la Evaluación de Contribuciones
Intelectuales del Personal Docente.
Escalas:
En el instrumento de evaluación deprofesores se utilizan las siguientes escalas: muy bueno, bueno,
satisfactorio, e insatisfactorio o no aplica. Las escalas se definen dependiendo de la parte que se esté
analizando.
Muy bueno

- Excede constantemente las expectativas (parte de enseñanza y servicio)
Excede la mayoría de los criterios de excelencia (parte de investigación)
Bueno
- Excede las expectativas (parte de enseñanza yservicio)
Excede algunos de los criterios de excelencia (parte de investigación)
Satisfactorio - Cumple las expectativas mínimas (todos las partes)
Insatisfactorio - No cumple con las expectativas mínimas (todas las partes)

1

En toda primera evaluación para ascenso se considerara los haberes que tenga el profesor a partir e la fecha de contratación.
En todos los demás casos seconsideraran los haberes desde el último ascenso.

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INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN DE PROFESORES

Universidad de Puerto Rico
Recinto de Río Piedras
Facultad de Administración de Empresas
RESUMEN DE CONTENIDO
INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN DE LOS PROFESORES
Valor
Parte I: Enseñanza (50)
I. Desempeño de las funciones de la cátedra (25)
A. Opinión fundamentada sólo por las pares
B. Opiniónfundamentada de pares y estudiantes
1. Métodos y técnicas de enseñanza
a. Presentación y discusión del prontuario del curso
b. Presentación en la clase
c. Integración de otras áreas y la realidad socio-económica
d. Fomenta el análisis
e. Material didáctico
f. Exámenes u otros métodos de evaluación
g. Actitud y trato
h. Opinión generalizada
2. Aportaciones a la enseñanza
3. Variedad en laenseñanza
4. Cumplimiento con los deberes docentes
a. Asistencia a clase y puntualidad
b. Horario de oficina
c. Contenido del curso
d. Entrega de calificaciones
e. Reuniones de Departamento
f. Reuniones de Facultad
II. Mejoramiento Profesional (9)
A. Grado doctoral o post grado
B. Estudios formales, grados, y/o certificaciones profesionales
C. Asistencia a actividades de mejoramientoprofesional
III. Ofrecimiento de Ponencias, talleres, conferencias y charlas2 (9)
A. Ponencias
B. Talleres
C. Conferencias
D. Charla
IV. Disponibilidad para el estudiante (2)
V. Reconocimiento recibido por la excelencia en la enseñanza (2)
2

La suma de las ponencias, talleres, conferencia y charlas no debe exceder nueve puntos.

3.0

1.5
1.0
1.0
2.0
2.0
2.0
1.5
1.5
3.0
1.0
1.01.0
1.0
0.5
1.0
1.0
3.0
3.0
3.0
3.0
2.5
2.5
1.5
2.0
2.0

Valor
Asignado

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INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN DE PROFESORES

Valor
VI. Actitud y trato (3)

3.0

Parte II. Investigación (35)
I. Contribuciones intelectuales
II. Preparación de propuestas
III. Reconocimientos recibidos por investigación
Parte III. Servicio (15)
I. Servicio a la Institución
II....