Instrumentos Para Evaluar Clima Organizacional
Páginas: 3 (528 palabras)
Publicado: 27 de junio de 2015
INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN
Medir el clima organizacional es un esfuerzo por captar la esencia, el tono, la atmósfera, la personalidad, el ambiente interno de una organización o subunidad. Sinembargo hay mucha controversia en cuanto a si es posible medir de modo significativo el clima organizacional al obtener percepciones de los miembros, de tal manera que constituya una auténtica descripcióndel ambiente interno.
A continuación se presentan instrumentos para medir el clima organizacional dentro de una empresa:
Fecha de Aplicación del Instrumento:
GUÍA DE OBSERVACIÓN
Descripción delInstrumento:
Guía de observación para la obtención de evidencias del desempeño relacionadas con el clima organizacional.
Instrucciones de aplicación: Para obtener las evidencias por desempeño, observarlas actividades que se enuncian y registre en la guía de observación si cumplió o no con las especificaciones requeridas para evidenciar la competencia.
CARACTERÍSTICAS A OBSERVAR
Cumplimiento
SINO
Comentarios
Existe integración y cooperación entre los miembros de las distintas áreas.
El grupo de trabajo se comporta en forma respetuosa y amena a fin de crear un ambiente participativo.
Ennuestro departamento la mayoría conoce bien las metas.
Mi jefe inmediato promueve actitudes positivas.
Se informa periódicamente al empleado sobre el avance de metas y logro de objetivos.Recibo la capacitación adecuada y a tiempo para alcanzar las nuevas demandas de mí trabajo.
Se toma en cuenta nuestra opinión en decisiones importantes.
Mi jefe inmediato fortalece la confianzaentre el equipo.
Mi jefe inmediato exige mucho de nosotros.
Las herramientas de trabajo son las adecuadas
Mi jefe inmediato reconoce tanto los logros individuales como los de equipos.Mi jefe inmediato apoya nuevas ideas.
Mi jefe promueve el desarrollo profesional de los integrantes del Departamento.
Existe un ambiente de tranquilidad entre nosotros.
La gente se...
INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN
Medir el clima organizacional es un esfuerzo por captar la esencia, el tono, la atmósfera, la personalidad, el ambiente interno de una organización o subunidad. Sinembargo hay mucha controversia en cuanto a si es posible medir de modo significativo el clima organizacional al obtener percepciones de los miembros, de tal manera que constituya una auténtica descripcióndel ambiente interno.
A continuación se presentan instrumentos para medir el clima organizacional dentro de una empresa:
Fecha de Aplicación del Instrumento:
GUÍA DE OBSERVACIÓN
Descripción delInstrumento:
Guía de observación para la obtención de evidencias del desempeño relacionadas con el clima organizacional.
Instrucciones de aplicación: Para obtener las evidencias por desempeño, observarlas actividades que se enuncian y registre en la guía de observación si cumplió o no con las especificaciones requeridas para evidenciar la competencia.
CARACTERÍSTICAS A OBSERVAR
Cumplimiento
SINO
Comentarios
Existe integración y cooperación entre los miembros de las distintas áreas.
El grupo de trabajo se comporta en forma respetuosa y amena a fin de crear un ambiente participativo.
Ennuestro departamento la mayoría conoce bien las metas.
Mi jefe inmediato promueve actitudes positivas.
Se informa periódicamente al empleado sobre el avance de metas y logro de objetivos.Recibo la capacitación adecuada y a tiempo para alcanzar las nuevas demandas de mí trabajo.
Se toma en cuenta nuestra opinión en decisiones importantes.
Mi jefe inmediato fortalece la confianzaentre el equipo.
Mi jefe inmediato exige mucho de nosotros.
Las herramientas de trabajo son las adecuadas
Mi jefe inmediato reconoce tanto los logros individuales como los de equipos.Mi jefe inmediato apoya nuevas ideas.
Mi jefe promueve el desarrollo profesional de los integrantes del Departamento.
Existe un ambiente de tranquilidad entre nosotros.
La gente se...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.