integración y selección de personal

INTEGRACIÓN
DE RECURSOS A
LA EMPRESA

La integración
Concepto
La integración es la función
a través de la cual se
eligen y obtienen los
recursos necesarios para
poner en marcha lasdecisiones requeridas para
ejecutar los planes de
acuerdo con la arquitectura
organizacional.

Principios de integración

Principios de integración

Principios de integración

Principios deintegración

El hombre
adecuado para el
puesto adecuado.

• Al seleccionar personal se deben cumplir
los requisitos establecidos en el análisis
de puesto con la finalidad de que exista
laproductividad en el desempeño de las
funciones.

INTEGRACIÓN DE RECURSOS
HUMANOS

La integración de Recursos Humanos

RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
• CONCEPTO: Es la técnica que nos permiteatraer a los posibles candidatos a cubrir un
puesto de trabajo dentro de la empresa.

TIPOS DE RECLUTAMIENTO
• INTERNO. Se realiza cuando se recluta a
personas que ya laboran dentro de la empresapara cubrir un puesto vacante, se realiza por
ascensos, concursos, jubilaciones etc.
• EXTERNO. Atraer candidatos ajenos a la
empresa.

DEFINICIÓN DE SELECCIÓN DE
PERSONAL
• Escoger yclasificar los candidatos más
adecuados para satisfacer las necesidades de
la organización. Buscando asegurar:
– Una adecuación del hombre al cargo, y
– Eficiencia del hombre en el cargo.

Proceso deselección de personal (PASOS)

DESARROLLO DEL PROCESO DE
SELECCIÓN
1.- Recepción preliminar de candidatos.
– Es donde se determina que documentos debe presentar el
candidato como requisitobásico para asegurar que cumple
con las especificaciones generales del puesto

2.- Solicitud de empleo.
– Se usa normalmente un formato común determinado por
la Organización para conocer de primeramano los datos
del solicitante para llevar a cabo la entrevista previa.

DESARROLLO DEL PROCESO DE
SELECCIÓN
3.- Entrevista previa
– Sirve para determinar si el candidato reúne los requisitos...