Integracion de los recursos humano

INTEGRACION DE LOS RE

CONSEPTO
CURSOS HUMANOS
Encontrar al hombre que cubra el puesto adecuado

FUNCIONES DE FUNCION

Tener en cuneta las necesidades de la organización y su potencialhumano así como la satisfacción. Que el trabajador encuentre en el desempeño del puesto. Esto determina las necesidades presentes y futuras en cuanto cantidad y calidad

ETAPAS DE LA FUNCION DEADMICION DE EMPLEO

1. SOLICITUD DE EMPLEO
Son los datos personales nombre, edad, sexo, estado civil, imss, registro federal de causantes etc. experiencia, ocupación, puesto y sueldo deseadodisponibilidad para iniciar labores

2. ENTREVISTA DE SELECCIÓN
Es una conversación y tiene un objetivo obtener información del solicitante la entrevista se desarrolla en varias faces

1. facesde la entrevista

• rapport termino que se unifica concordancia, simpatía sirve para desminuir la tension
• sima: en ella se mencionan las areas de manera general:
historialaboral, historia educativa, historia personal, tiempo libre , proyectos a corto y largo plazo.
• Cierre: parte final de la entrevista dando oportunidad al solisitante haga preguntas y manifistesus impresiones sobre la entrevista
• Informe de la entrevista: el resultado y conclusiones de la entrevista en relacion con el objetibo de la misma

3. PRUEBA PSICOLOGICAS
Etapa delproceso tecnico de selección donde se valorara la abilidad y potencialidad del individuo asi como su capacidad con relacion a los requerimientos del puesto.

4. PRUEBAS DE TRABAJO
Paracomprobar el conocimiento y experiencia laboral del candidato

5. EXAMEN MEDICO DE ADMICION
Importancia basica y que influye en elementos tales como calidad y cantidad de producción, indices deausentismo y puntualidad

6. ESTUDIO SOCIOECONOMICO

• Proporcionar información de actividad sociofamiliar
• Conocer mas detallada mente la actitud responsabilidad en el trabajo
•...