Integracion de persona

Naturaleza y propósito de la integración de personal
La función administrativa de integración de personal se define como la ocupación de puestos en la estructura de la organización, mediante laidentificación de los requerimientos de la fuerza de trabajo, el registro, el registro de las personas disponibles y el reclutamiento, selección, ubicación, promoción, evaluación, compensación ycapacitación del personal necesario.

Importancia de la integración de personal
Las funciones de integración de personal y dirección se refieren en forma casi exclusiva a personas. Como es natural, estointroduce complejidades que no se resuelven en forma sencilla; las incertidumbres en la selección y dirección de personas pueden conducir a la frustración de administradores que conocen la importancia dela integración de personal y que, al mismo tiempo, reconocen las limitaciones de las herramientas disponibles para llevar a cabo en forma efectiva esta función.
¿Qué significa ser administrador?
Suprincipal preocupación es respecto a la maximización de las utilidades, la innovación, la aceptación de riesgos y actividades similares. Un punto de vista adicional sobre la tarea de administraciónenfoca el liderazgo. En relación estrecha con este punto de vista se encuentra el análisis acerca del poder y la influencia, es decir, respecto al control que el líder tiene sobre el medio ambiente ysus subordinados.
Recompensas de la administración
En primer lugar, una preocupación importante de los candidatos a puestos administrativos, es tener una oportunidad para realizar una carreraprogresiva que les proporcione una experiencia administrativa amplia y profunda.
En segundo lugar, los administradores desean y deben ser recompensados por sus contribuciones.
La tercera recompensa paralos administradores es el poder. Existen diferentes clases de poder, como el poder de coacción (el poder para obligar a castigar), el poder de recompensa (el poder para otorgar recompensas), el poder...