Integracion De Recursos Humanos

INTEGRACION DE RCURSOS HUMANOS
El departamento de enfer. Para dar servicios de calidad, se necita de responsabilidad, por ello la integración de recursos humanos y materiales deben ser cuidadososen extremo, para logar el objetivo de servicio.
La integración de recursos humanos está en base a la dotación de necesidades, para ello se hacen cálculos.
DOTACION DE PERSONAL
DEFINICION
Procesointegrado para determinar el número y categorías de personal de enfer. Requerido para ofrecer un nivel determinado previamente de calidad de atención a una población específica de paciente/clientes(OPS)
OBJETIVO
Garantizar que la atención de enfermería sea integral, oportuna, continua y humana al paciente/cliente
FACTORES QUE AFECTAN A LA DOTACION DEL PERSONAL
FACTORES EXTERNOS AENFERMERIA
* Tipo de hospital: horizontal y vertical
* Instalación física: distancia entre salas de hospitalización
* Disponibilidad de servicios de apoyo : personal tec.
* Disponibilidad ycolocación de los suministros
* Políticas de personal
* Necesidad de atención de pacientes/clientes
FACTORES INTERNOS DE ENFERMERIA
* Funcion de enfermeria
* Disponibilidad de personalde enfermeria
* Preparacion del personal de enfermeria
* Sistemas de organización para la prestación de la atención en la unidad de pacientes
CRITERIOS BASICOS
PRIMERAS VARIABLES ACONSIDERAR SON
ESTUDIO DE LA DEMANDA
* HOSPITALIZACION
* Número de camas
* Grado de uso de las camas
* Periodo de permanencia
* Número de egresos
* Tipo de pacientes por especialidad* Tipo de pacientes por el grado de dependencia de enfermería

* CENTRO QUIRURGICO
* Número de quirófanos
* Horas de funcionamiento
* Complejidad de las cirugías

*CONSULTORIOS EXTERNOS
* Número de consultorios
* Número de horas de atención
* Tipo de actividades

* EMERGENCIA
* Número de ambientes de atención
* Promedio diario de atención...