Integracion Laboral Y Procesal Laboral

Actividad de Aprendizaje Nº 01

I. Lea los temas comprendidos en los capítulos I, II y III, luego exponga sus conocimientos que han profundizado su saber vía resumen.

a) ¿Qué es el proceso?

El vocablo proceso viene de pro, que significa para adelante y cederé de caer, caminar implica un desenvolvimiento, una sucesión, una continuidad dinámica.
Es como todos los procesos inclusive el(fisiológico y el fisicoquímico), una sucesión de actos que se dirigen a un punto.

Desde el punto de vista jurídico es una secuencia de actos que constituyendo en si mismo en una unidad, se desenvuelven de manera progresiva y dinámica con la finalidad de dar solución vía la apreciación que tenga el órgano jurisdiccional, al conflicto de intereses o de incertidumbre jurídica puesto a suconsideración.

b).¿Qué e el derecho procesal?

“El Derecho Procesal es el conjunto de normas que establecen los institutos del proceso y regulan su desarrollo y efectos y también la actividad jurisdiccional” .Hugo Alsina lo define como: “El conjunto de normas que regulan la actividad del Estado para la aplicación de leyes de fondo” .Eduardo Couture, por su parte, lo concibe como la ”Rama del saber delsaber jurídico que estudia en forma sistemática la naturaleza del proceso civil, su constitución, desenvolvimiento y eficacia” .En el mismo sentido, Guasp lo define como ”la que regula los requisitos, el desarrollo y los efectos del proceso”.

c).¿Qué es derecho procesal del trabajo?

El Derecho Procesal del Trabajo tiene como objeto la regulación del proceso laboral y por lo tanto de losinstitutos que lo conforman, sus principios, normas y garantías que lo regulan, como instrumento del Estado, para el ejercicio de su función jurisdiccional en materia laboral. El Derecho Procesal del Trabajo, Derecho Procesal Laboral o simplemente Procesal Laboral, con la finalidad de mantener el orden jurídico y económico de las relaciones que se dan entre trabajadores y empleadores.

PRINCIPIOSDEL PROCESO LABORAL

¿Cuáles son los principios que regulan el Proceso Laboral?

Los principios que regulan el proceso laboral se encuentra regulados en el título preliminar, artículos l, ll, lll de la ley procesal del trabajo.

Una apretada síntesis de los principios que rigen el proceso laboral, sería la siguiente:

Principio de inmediación: Este principio está referido no a la forma deexteriorizar las actuaciones procesales, sino ante quien tiene lugar. Por el se produce una comunicación inmediata entre quienes intervienen en el proceso y el juez, quien tiene una participación activa, razón por la que resulta siendo obligatoria la presencia de las partes en la Audiencia Única. Se encuentra estrechamente relacionado con los principios de indelegabilidad y de dirección delproceso. Se aplica en las audiencias y en la actuación de los medios probatorios.

Principio de concentración: Está referido a la reunión de la mayor parte de los actos procesales en una unidad o acto, como podría ser la Audiencia Única, así como la reunión de la mayor cantidad y calidad posible de toso material que las partes aportan al proceso. La aplicación de este principio impone la necesidad dereducir el proceso al mínimo de diligencias, de ser posibles, a una sola.

Celeridad procesal: Para ser efectivo, el proceso debe ser rápido, por ello es que la Audiencia Única, en el proceso ordinario laboral, resulta clave para el cumplimiento de este principio. Lo mismo puede decirse de los plazos y términos establecidos por la ley Procesal del Trabajo. En línea con este principio se haestructurado un proceso con plazos breves, es decir, con “momentos procesales” sensiblemente recortados y hasta suprimido en relación a otros procesos”.

Veracidad: Este principio solo ha sido enunciado por nuestra ley Procesal del Trabajo, como puede verse del artículo l de su título preliminar. Esta referido a la conducta procesal o deberes de las partes y se encuentra relacionado directamente con...