Integración Del Salario

I N T R O D U C C I Ó N

En México las Instituciones tienen como base para hacer el pago de remuneraciones a los empleados, los salarios mínimos establecidos por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI) de las diferentes regiones geográficas (“A” y “B”), así como, también los diferentes ramos laborales.

En la actualidad el pago de salarios en las organizaciones es de vitalimportancia para que esta funcione adecuadamente, el talento humano debe ser valorado y remunerado de tal forma que esté conforme con el pago de salarios y prestaciones que así le correspondan.

Un empleado tiene la necesidades de vestir, calzar, comer, aportar ingresos para los gastos de casa y familia, esto se hace a través del salario que percibe, si un trabajador cubre dichas necesidades, sudesempeño en las actividades de la empresa u organización para la que trabaje será bueno o hasta excelente.

Pasa lo contrario cuando su trabajo no es remunerado de forma correcta, ve el trabajo como una forma de sobrevivir y su desempeño es bajo o nulo, por ello las empresas en la actualidad han dado mucha importancia al análisis de puestos y asignación de salarios.

Se entiende que elmercado laboral también demanda personal con las capacidades necesarias para cubrir el perfil del puesto, estas pueden ser: experiencia en el ramo, habilidades, conocimientos, aptitudes y actitudes de superación personal y profesional, etc.

Es por ello, que en el presente ensayo nos enfocamos al tema de “Asignación de Salarios en las Organizaciones y el Impacto que tiene en el Trabajador”; cabeseñalar que, en México la mano de obra se ha abaratado, debido a que los salarios son bajos y que su incremento anual es de la misma forma.


E T I M O L O G Í A

SALARIO: Desde la época del imperio romano la sal era un producto de suma importancia, por ella se construyó un camino desde las salitreras de Ostia hasta la ciudad de Roma, unos quinientos años antes de Cristo. Este camino fue llamado"Vía Salaria". Los soldados romanos que cuidaban esta ruta recibían parte de su pago en sal. Este pago se denomino "salarium argentum" (agregado de sal). De allí viene la palabra "salario".

SUELDO: El concepto de sueldo se refiere a la remuneración regular asignada por el desempeño de un cargo o servicio profesional. La palabra tiene su origen en el término latino solĭdus (“sólido”), que era elnombre de una antigua moneda romana.

Diferencia entre sueldo y salario:

SALARIO se paga por hora o por día aunque se liquide semanalmente, se aplica más bien a trabajos manuales o de taller.

SUELDO se paga por mes o por quincena, ya sea por trabajos intelectuales, administrativos, de supervisión o de oficina.

Clasificación del salario por su capacidad adquisitiva:

Salarionominal: Representa el volumen de dinero asignado en contrato individual por el cargo ocupado. En una economía inflacionaria, si el salario nominal no es actualizado periódicamente, sufre erosión (no puede soportar todas las necesidades del trabajador).

Salario real: Representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo, esdecir, el poder de compra o la cantidad de productos o servicios que puede adquirir con el salario.

IMPORTANCIA DEL SALARIO
Los salarios representan una de las complejas transacciones, ya que cuando una persona acepta un cargo, se compromete a una rutina diaria, a un patrón de actividades y una amplia gama de relaciones interpersonales dentro de una organización, por lo cual recibe un salario.Así, a cambio de este elemento simbólico intercambiable, el dinero, el hombre es capaz de empeñar gran parte de sí mismo, de su esfuerzo y de su vida.
El salario para las organizaciones, son a la vez un costo y una inversión.
* Costo, porque los salarios se reflejan en el costo del producto del servicio final.
* Inversión, porque representa aplicación de dinero en un factor de...