Integradora

NOMBRE DE LA ASIGNATURA | INTEGRADORA II |
OBJETIVO DE LA ASIGNATURA | El alumno demostrará la competencia de administrar el capital humano de acuerdo a la estructura, necesidades y normatividad, para alcanzar los objetivos de la organización |
INVENTARIO | Diseñar el inventario del personal considerando:a)Generalidades de la organizaciónb)Calcular los índices de rotación mensual y anual depersonal por: * General de la empresa * Por departamento * Por nivel jerárquicoc)alcance y metodología aplicadad)tablas de inventario * Formación profesional * Experiencia profesional * Trayectoria dentro de la empresa * Índices de desempeño * Antecedentes personales y de salud * Capacitación previa e interna * Premios y distinciones * Potenciales y competenciase)análisis yconclusiones |
MANUAL | Diseñara, considerando las normas ISO, los procedimientos de : * Reclutamiento(medios y fuentes) * Selección (especificando pruebas psicométricas y de actitudes por nivel y tipo de puesto a aplicar, así como modalidades de entrevistas a llevarse a cabo) * Contratación(tipos de contrato) * Inducción (manual de bienvenida y curso de inducción) |
PLAN DE VIDA |Diseñar el plan de vida y carrera considerando:a)generalidades del personalb)alcance y metodología aplicada * Perfil de puestos(sacar perfiles de puesto) * Inventario de personal(ya lo tenemos) * Tablas de reemplazo(persona que puede reemplazarlo o bien que perfil debe de tener para un posible reemplazo tiempo estimado a un año) * DNC El Diagnóstico de Necesidades de Capacitación(DNCC)Propuestas y desarrollo * Programa de capacitación(desarrollar un programa de capacitación de trabajo) * Plan de vida y carrera(sacar el plan de vida y carrera de cada trabajador dentro de la empresa desde que entro y como ha sido su evolución d)análisis y conclusiones(en este punto puede ser por trabajador o bien en general por la empresa |

Diseñar el plan de vida y carrera considerando:
a)generalidades del personal
b) alcance y metodología aplicada
* Perfil de puestos(sacar perfiles de puesto)
* Inventario de personal(ya lo tenemos)
Inventario de Recursos Humanos
Es una lista de personas que están prestando actualmente sus servicios en la organización, reúnen los requisitos establecidos, lo cual permitirte proporcionar elementos que conocen la organización y de loscuales se conoce la actuación que han tenido en el tiempo que tienen de prestar sus servicios.

INVENTARIO DE RECURSOS HUMANOS
Nombre: __________________________________________________
Puesto: ___________________________
Edad: ________Años.
No. De Empleado: ___________
Experiencia: ____________Años.
Fecha De Contratación: ___________________________
Puestos Anteriores: ________________________________________
Calificaciones Especiales
Conocimientos En: ________________________________________________
Máquinas: _________________________________________________________
Herramientas: _________________________________________________________
Empleo Actual: ____________________________________________________
Áreas De Responsabilidad: __________________________________________Equipo De La Compañía: ____________________________________________
Aspectos De Seguridad: _____________________________________________
Supervisión: ________________________________________________________
Educación Y Capacitación:
Primaria: ________________
Secundaria: ________________
Preparatoria: ________________
Comercial: ________________
Técnica: ________________
Universidad:________________
Capacitación En El Trabajo: ________________________________________
Cursos Especiales: ____________________________________________________
Evaluación De Desempeño: ___________________________
Potencial Para Promoción: __________________________
Aspectos De Desempeño: _______________________________
Supervisor: ____________________________________________
FECHA: . . ....