Integrales definidas

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Nombre: Christian Emmanuel Quintero Aguirre | Matrícula: 2560157 |
Nombre del curso: Dirección y Liderazgo | Nombre del profesor: Diana Kaiser |
Módulo: 4. Relacionesinterpersonales | Actividad: 13. Alta dirección, cultura y liderazgo |
Fecha: 14/04/11 |
Bibliografía:Taboada, A. (2002). Líder Plus. México D.F: Ediciones Castillo.  |

Título:Liderazgo sin imposición de superioridad

Introducción:

Hoy en día es considerada “alta dirección” a los directivos con cargo más alto en una organización el cual consisteen establecer estrategias financieras y productivas, basadas en habilidades, aptitudes y competencias desarrolladas, que permiten a un individuo analizar su entorno económico yplanear el futuro de una empresa. La mayoría de estas personas desarrollan habilidades a lo largo de su vida, estas fomentan una cultura de liderazgo orientada en la alta dirección.Contenido:

El significado de jefe para gran parte de la sociedad es considerado como un cargo en el cual se tienen ventajas y beneficios sobre aquellas personas que seencuentren a su cargo o en un peldaño laboral inferior a él. Según el autor F. Socorro la gente quiere obtener este cargo por motivos de estatus, es decir encontrarse en un nivellaboral superior donde se tenga cierto grado de poder.

Las personas quieren ser jefes porque en las empresas hay una estructura piramidal, donde el jefe siempre está en el tope, loque conlleva a estar más cerca del poder y lo que esto significa.

Considero que las competencias a desarrollar para llegar a ser un líder sin necesidad de tener un puesto dejefe son el tener un amplio criterio ante las decisiones a tomar, además de tener un objetivo fijo, evitar conductas como son arrogancia, volatilidad, melodrama, irreverencia, etc.
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