Inteligencia emocional - ensayo

LA INTELIGENCIA EMOCIONAL COMO FACTOR CLAVE PARA EL ÉXITO EMPRESARIAL

El capital humano es el mayor recurso de cualquier empresa, gracias a las personas que hacen parte del equipo empresarial hoydía encontramos compañías cada vez más autosuficientes, con mayores índices de productividad, mayores resultados y niveles de satisfacción respecto al servicio o producto que ofrecen. Sin embargo, notodas las empresas pese a que conserven un planeación similar respecto a los competidores, consiguen el mismo éxito y acogida que su oponente; ¿el motivo?, factores directamente involucrados en elclima, la cultura laboral y el control de la inteligencia emocional del recurso humano de la empresa propiciados por la misma o por el empresario particularmente, siendo este un factor clave para eléxito de los empresarios y de todo el grupo funcional de la compañía. En el entorno empresarial existen varios factores que intervienen en la solución, evolución y el oficio diario de las compañías, cadafactor debe trabajar de manera efectiva en el logro de los objetivos que los cambios de la empresa involucren y es a partir de este momento cuando el recurso humano se empieza a tratar como capitalhumano siendo así primordial en la empresa participando como eje y guía de sus planteamientos, es este factor empresarial y social quien debe ser de real importancia debido a la posibilidad permanente demejorar este recurso y elevar las capacidades con el fin de que se genere habilidad para aportar y valerse por si mismo al dar lo mejor de si al trabajo y sentirse satisfecho con lo que entrega yrecibe de su labor diaria. Paralelamente al desarrollo del capital humano, el clima y la cultura organizacional hacen parte de la estructura interna de este importante factor en el desarrollo de laempresa; que adicionalmente debe ser único y establecido acorde a las necesidades, costumbres e inclusive al objetivo social de la empresa. Las organizaciones invierten grandes cantidades de tiempo y...