Inteligencia emocional - ensayo

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 4 (776 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 18 de marzo de 2011
Leer documento completo
Vista previa del texto
LA INTELIGENCIA EMOCIONAL COMO FACTOR CLAVE PARA EL ÉXITO EMPRESARIAL

El capital humano es el mayor recurso de cualquier empresa, gracias a las personas que hacen parte del equipo empresarial hoydía encontramos compañías cada vez más autosuficientes, con mayores índices de productividad, mayores resultados y niveles de satisfacción respecto al servicio o producto que ofrecen. Sin embargo, notodas las empresas pese a que conserven un planeación similar respecto a los competidores, consiguen el mismo éxito y acogida que su oponente; ¿el motivo?, factores directamente involucrados en elclima, la cultura laboral y el control de la inteligencia emocional del recurso humano de la empresa propiciados por la misma o por el empresario particularmente, siendo este un factor clave para eléxito de los empresarios y de todo el grupo funcional de la compañía. En el entorno empresarial existen varios factores que intervienen en la solución, evolución y el oficio diario de las compañías, cadafactor debe trabajar de manera efectiva en el logro de los objetivos que los cambios de la empresa involucren y es a partir de este momento cuando el recurso humano se empieza a tratar como capitalhumano siendo así primordial en la empresa participando como eje y guía de sus planteamientos, es este factor empresarial y social quien debe ser de real importancia debido a la posibilidad permanente demejorar este recurso y elevar las capacidades con el fin de que se genere habilidad para aportar y valerse por si mismo al dar lo mejor de si al trabajo y sentirse satisfecho con lo que entrega yrecibe de su labor diaria. Paralelamente al desarrollo del capital humano, el clima y la cultura organizacional hacen parte de la estructura interna de este importante factor en el desarrollo de laempresa; que adicionalmente debe ser único y establecido acorde a las necesidades, costumbres e inclusive al objetivo social de la empresa. Las organizaciones invierten grandes cantidades de tiempo y...
tracking img