Intereses, conflicto y poder

Ensayo “Intereses, Conflicto y Poder: Las organizaciones como sistemas políticos”

Resulta frecuente pensar que la aplicación de modelos políticos a sistemas organizacionales puede resultarinadecuado o inconveniente y que no existe relación alguna entre política y negocios… pero si consideramos a las organizaciones no como empresas racionalmente integradas que persiguen metas comunes, sino másbien como amplias redes de personas con intereses divergentes y en donde cada individuo busca satisfacer sus propias necesidades y deseos; resulta mucho más coherente que el modelo o metáfora de laorganización como sistema político surja para tratar de controlar y de poner orden a las relaciones sociales presentes en cualquier organización.

Es así como en cualquier organización, al igual queen la sociedad, se presentan conflictos derivados de la lucha de intereses, que derivan en formas de gobierno y mecanismos de control del poder; los cuales, en teoría, deberán proporcionar un ordendemocrático con unas reglas y controles colectivos.

Algunos de estos sistemas políticos son: Autocracia: sistema de gobierno absoluto, en el que se rige la voluntad de una sola persona, por lo estamisma pasa a ser la suprema ley. Burocracia: régimen ejercido a través de textos escritos, que proporcionan labores para un tipo racional-legal de autoridad. Tecnocracia: dominio ejercido a través deluso del conocimiento, la experiencia del poder y la capacidad de resolver los problemas relevantes. Democracia: forma de organización de grupos de personas, cuya característica predominante es que latitularidad del poder reside en la totalidad de sus miembros, haciendo que la toma de decisiones responda a la voluntad colectiva de los miembros del grupo… entre otros. Lo cierto es que en larealidad, las organizaciones adoptan no solamente uno de estos sistemas de gobierno sino que es frecuente encontrar mezclas de modelos en donde se combinan ciertas características de cada uno de estos...