Introducción Practica

INSTRUCTIVO PARA LA ELABORACIÓN DEL
INFORME DE DESEMPEÑO LABORAL
ASISTENTE EJECUTIVO BILINGÜE


Como parte del proceso de titulación, el Informe de Práctica Laboral tiene como objetivo testimoniar las labores que el estudiante desarrolló en su lugar de práctica y proponer un plan de mejora en algún área en déficit observada.

Para la elaboración de este Informe, los estudiantes tendránasignado un Profesor Guía quien los acompañará y apoyará en todo el Proceso de Titulación, indicando, además, los plazos para correcciones y entrega de documentos.

Cada estudiantes contará con un total de 40 días calendario, desde la fecha de término de la práctica, para entregar el Informe final. Este periodo se divide de la siguiente manera:
20 días plazo entrega de borrador
10 días plazocorrección del borrador por el profesor guía
10 días a contar de la fecha en que el profesor guía devuelva el borrador corregido para que el estudiante realice todas las modificaciones necesarias y entregue su Informe final.

Si el borrador no es entregado dentro del plazo establecido, el estudiante pierde la posibilidad de esta corrección y debe entregar solo el Informe final cuandocorresponda.

Si el estudiante no entrega el Informe final dentro del plazo establecido, este será evaluado como de segunda instancia, es decir, nota máxima 4,0.

Todos los detalles y fechas exactas serán entregados por cada Profesor Guía, en reunión general agendada por ellos mismos. Esta reunión es de carácter obligatorio para cada estudiante en práctica.


1. ASPECTOS GENERALES


El Informede Desempeño Laboral consta de tres capítulos fundamentales que deben ser redactados en tiempo pasado, usando como sujeto redactor 1ª persona singular y 3ª singular, cuando se refiera a la empresa:

Capítulo I : Características Generales de la Empresa.
Capítulo II : Labores Desempeñadas.
Capítulo III : Propuesta de Mejora en algún área de la empresa.

Cada estudiante deberá entregar dosejemplares de su Informe de Desempeño Laboral, ambos impresos en color y en papel original. Uno de estos ejemplares debe ser anillado, con tapa de mica transparente; el otro, empastado con tapa de color azul y letras doradas.

Los siguientes son los requerimientos generales:

Hoja: tamaño carta, papel blanco y en original.
0,5
Presentación: 2 ejemplares impresos en color. Uno con tapa demica transparente y anillado y otro empastado con tapa azul y letras doradas.

1
Letra: tipo Arial, tamaño 12 para los textos y subtítulos; para títulos 14; utilice mayúsculas y negrita en subtítulos y títulos.

1
Interlineado: 1,5 y presentación general del documento
1
Numeración de páginas: extremo inferior derecho desde la introducción.
0,5
Márgenes: izquierdo 3; derecho 2,5; superior einferior 2.
1
Alineación: justificada.
0,5
Extensión: mínimo 20 páginas y máximo de 30, incluidas índice, introducción, bibliografía, glosario, anexos.

0,5
Para títulos y subtítulos, use esquema numerado.
0,5
Toda cita textual debe tener una Nota al pie de página, para incluir una breve referencia bibliográfica.

1
Redacción coherente, clara, formal, sin agramaticalidades.
8Ortografía.
7
Puntaje Total
22,5

Ejemplo esquema enumerado:

2. ESTRUCTURA DEL INFORME DE DESEMPEÑO LABORAL

2.1. Portada (todo con interlineado sencillo)
En la parte superior, centrado, fuente tamaño 12 y negritas, lo siguiente:
Logo de Manpower (en color)
CENTRO DE FORMACIÓN TÉCNICA
NOMBRE DE LA CARRERA
Puntaje: 0,5
En el centro, con fuente tamaño 14 y negritas, lo siguiente:
INFORMEDE DESEMPEÑO LABORAL
Razón social de la empresa o nombre de la institución donde realizó
la Práctica Laboral (todo con letra mayúscula)
Puntaje: 0,5
Al lado inferior derecho, con fuente tamaño 12, lo siguiente:
PARA OPTAR AL TÍTULO
TÉCNICO DE NIVEL SUPERIOR
ASISTENTE EJECUTIVO BILINGÜE
PROFESOR GUÍA:
SR. O SRA. NOMBRE COMPLETO
Puntaje: 0,5
En la parte inferior, con fuente tamaño...