introduccion al derecho laboral

TEMA 8 Fuentes del Derecho del Trabajo
Fuentes del derecho del trabajo
Artículo 16. Las fuentes de derecho del trabajo son las siguientes:
a) La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y la justicia social como principio fundacional de la República.
(Justicia social: concepto indeterminado)
b) Los tratados, pactos y convenciones internacionales suscritos y ratificados por laRepública.
# A y B se complementan con el Art. 23 de la CRBV.
Artículo 23. Los tratados, pactos y convenciones relativos a derechos humanos, suscritos y ratificados por Venezuela, tienen jerarquía constitucional y prevalecen en el orden interno, en la medida en que contengan normas sobre su goce y ejercicio más favorables a las establecidas por esta Constitución y la ley de la República, y sonde aplicación inmediata y directa por los tribunales y demás órganos del Poder Público.
c)       Las leyes laborales y los principios que las inspiran.
d)       La convención colectiva de trabajo o el laudo arbitral, si fuere el caso, siempre y cuando no sean contrarias a las normas imperativas de carácter constitucional y legal. ¿Qué es el laudo arbitral? Es una fuente del derecho deeficiencia limitada.
e)       Los usos y costumbres en cuanto no sean contrarias a las normas imperativas de carácter constitucional y legal. “la costumbre para ser legar tiene que ser unilateral y legal” “la costumbre se aplica cuando responda a los 4 puntos: - uniforme, -general, - territorial, - convicción. Y que no sea contraria a las normas.
f)        La jurisprudencia en materia laboral.g)       Aplicación de la norma y la interpretación más favorable. “para aplicar la norma más favorable tiene que ser la mas integra, no un pedazo de una y otro pedazo de otra” “para la interpretación más favorable no se requiere que hayan 2 normas ni que haya un conflicto”
h)   La equidad, la igualdad y el ideario Bolivariano, Zamorano y Robinsoniano. “Equidad: trato diferente, trato ajustado a cadacircunstancia. Igualdad: igualdad para todos” se complementa con el Art. 5 de la LOPCYMAT
Derecho a ser consultado y deber de participar
Art. 5: La participación es un principio básico para la aplicación de la normativa de la presente Ley y debe ser desarrollado en todos y cada uno de los organismos públicos y privados con atribuciones en la misma. Los trabajadores y trabajadoras, losempleadores y empleadoras, y sus organizaciones, tienen el derecho a ser consultados y el deber de participar en la formulación, puesta en práctica y evaluación de la política nacional en materia de seguridad y salud en el trabajo a nivel nacional, estadal, municipal y local y por rama de actividad y a vigilar la acción de los organismos públicos a cargo de esta materia, así como en la planificación,ejecución y evaluación de los programas de prevención y promoción en las empresas, establecimientos y explotaciones en los lugares de trabajo donde se desempeñen.

El artículo 16 de la LOTTT se complementa con el Art. 5 del RLOT
Artículo 5: Prelación de fuentes en los procedimientos administrativos laborales:
En el supuesto que corresponda a los funcionarios y funcionarias de la Administración delTrabajo
dirimir conflictos intersubjetivos entre particulares, deberán observarse, en el orden establecido, las
normas de procedimiento previstas en los siguientes instrumentos:
a) Ley Orgánica del Trabajo o la que rija la materia;
b) Ley Orgánica Procesal del Trabajo;
c) Código de Procedimiento Civil; y
d) Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos.
Parágrafo Primero: En losprocedimientos de esta naturaleza, sólo podrá ejercerse el recurso
jerárquico o de apelación en contra de la decisión, salvo que la Ley disponga lo contrario.
Parágrafo Segundo: En el resto de los procedimientos administrativos, se aplicarán con
preferencia las normas adjetivas previstas en leyes especiales y, supletoriamente, regirá lo
dispuesto en la Ley Orgánica de Procedimientos...