introduccion al desarrollo organizacional
TRABAJADORES
FUNCIONES
GERENTE COMERCIAL
1
*LLEVA ADELANTE AL EQUIPO DE TRABAJADORES
*PLANIFICACION DE TIEMPOS
*SUPERVISA EL TRANAJO EN EQUIPO
*FIJA PRECIOS, DESCUENTOS Y BONIFICACIONES
*ES EL RESPONSABLE DE CONTRATAR Y DESPEDIR A LOS VENDEDORES.
PUESTO
TRABAJDORES
FUNCIONES
MERCADEO
10
OPERAR EL MERCADO DESDE LA OPTICA DEL CLIENTE (ORIENTACION ALMERCADO)
INVESTIGACION PERMANENTE (EXTERNA E INTERNA)
SELECTOR DE CLIENTES ESENCIALES
EXPLORACION DE NUEVOS MERCADOS
RESPONDER RAPIDO A CAMBIOS E INNOVACIONES
PUESTO
TRABAJADORES
FUNCIONES
PUBLICIDAD
5
COMUNICAR LA EXISTENCIA DE UN PRODUCTO
DESCRIBIR LAS CARACTERISTICAS DEL PRODUCTO
EDUCAR SOBRE EL USO DEL PRODUCTO
PRECIO O CAMBIO DE PRECIO
APOYAR Y DAR ACONOCER LAS PROMOCIONES DE VENTA
PUESTO
TRABAJADORES
FUNCIONES
PLANEACION DE VENTAS
30
ES ORDENAR LOS RECURSOS PARA QUE EL FUTURO SEA FAVORABLE
LAS PREMISAS PRECIO PROMEDIO DE LAS VENTAS
PROCESO DE CUANTIFICAR EL PROCESO DE VENTAS
PRESUPUESTO TOTAL REFLEJANDO LAS UNIDADES Y FACTURACION Y MARGEN BRUTO PREVISTO
PRESUPUESTO PÈRIODIFICADO POR ZONAS Y CANALES
PUESTOTRABAJADORES
FUNCIONES
VENTAS
30
INCREMENTAR LAS VENTAS RENTABLES
ELABORAR PRONOSTICOS DE VENTAS
ESTABLECER PRECIOS
LLEVAR UN ADECUADO CONTROL Y ANALISIS DE LAS VENTAS
OPTIMIZAR LAS ACTIVIDADES DE VENTAS
PUESTO
TRABAJADORES
FUNCIONES
DISTRIBUCION
15
CONSEGUIR QUE TODO LLEGUE A TIEMPO A SU DESTINO Y EN PERFECTAS CONDICIONES
LA PREVISIÓN DE LA ACTIVIDAD DE LOSCENTROS LOGÍSTICOS
ALMACENAMIENTO
EL TRANSPORTE DE DISTRIBUCION DEL CLIENTE
LA PREPARACIÓN DE LOS PEDIDOS O LA EJECUCIÓN DE CROSS DOCKING (TRÁNSITO)
PUESTO
TRABAJADORES
FUNCIONES
GERENTE DE CONTABILIDAD Y FINANZAS
1
SUPERVISAR LOS RECURSOS FINANCIEROS DEL SISTEMA.
REGISTRAR, ANALIZAR Y CONTROLARLAS OPERACIONES CONTABLES Y FINANCIERAS DEL SISTEMA.
ELABORAR PRONÓSTICOSDE INGRESOS POR LOS SERVICIOS PRESTADOS POR EL SISTEMA
COORDINAR LA ELABORACIÓN DEL PRESUPUESTO ANUAL DEL SISTEMA.
ELABORAR ESTADOS FINANCIEROS Y PATRIMONIALES DEL SISTEMA
ATENDER LAS AUDITORÍAS EFECTUADAS POR CONTRALORÍA INTERNA Y AUDITORÍA EXTERNA.
INFORMAR SOBRE LA SITUACIÓN FINANCIERA DEL SISTEMA AL GERENTE GENERAL DEL SISTEMA.
PUESTO
TRABAJADORES
FUNCIONESCONTABILIDAD
5
ESTABLECER UN CONTROL RIGUROSO SOBRE CADA UNO DE LOS RECURSOS Y LAS OBLIGACIONES DEL NEGOCIO
REGISTRAR EN FORMA CLARA Y PRECISA TODAS LAS OPERACIONES EFECTUADAS POR LA EMPRESA DURANTE EL EJERCICIO FISCAL
PROPORCIONAR EN CUALQUIER MOMENTO UNA IMAGEN CLARA Y VERIDICA DE LA SITUACION FINANCIERA QUE GUARDA EL NEGOCIO
PROVEER CON BASTANTE ANTICIPACION EL FUTURO DE LAEMPRESA
SERVIR COMO COMPROVANTE Y FUENTE DE INFORMACION, ANTE TERCERAS PERSONAS DE TODOS AQUELLOS ACTOS DE CARÁCTER JURIDICOS EN QUE LA CONTABILIDAD PUEDE TENER FUERZA PROBATORIA CONFORME A LO ESTABLECIDO POR LA LEY
PUESTO
TRABAJADORES
FUNCIONES
FINANZAS
5
COORDINAR, SUPERVISAR Y CONTROLAR LAS ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS DE TESORERÍA, NÓMINA, CONTABILIDAD Y CONTROL DE BIENES.COORDINAR Y DIRIGIR LAS ACTIVIDADES RELACIONADAS CON EL REGISTRO Y CONTROL DE LA MOVILIZACIÓN Y ESTABLECER LOS PLANES Y PROGRAMAS A DESARROLLAR EN ÁREA FINANCIERO CONTABLE.
ESTABLECER Y EJECUTAR EL CRONOGRAMA DE PAGO DE DIFERENTES CONCEPTOS .
COORDINAR LOS RECURSOS
FOMENTAR ENTRE EL PERSONAL LA IDEA DE VOCACIÓN DE SERVICIO Y TRABAJO EN EQUIPO, MANTENIENDO UN CLIMA DE ENTENDIMIENTO YCOOPERACIÓN DE DESARROLLO DE DESARROLLO DE SUS ACTIVIDADES.
PUESTO
TRABAJADORES
FUNCIONES
AUDITORIA CONTABLE
5
ELABORAR LA PLANIFICACIÓN ANUAL DE LA AUDITORÍA DE ACUERDO CON EL ÁMBITO
ASIGNADO, EN COORDINACIÓN CON LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS
CORRESPONDIENTES.
ORGANIZAR EQUIPOS DE AUDITORÍA PARA REALIZAR LOS EXÁMENES PROGRAMADOS,
TOMANDO EN CUENTA PARA SU INTEGRACIÓN,...
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